Senior Software Engineer (.NET)
Capgemini
Rola Senior Software Engineer (.NET) w Capgemini – to typowa pozycja w firmie konsultingowo-outsourcingowej. Będziesz pracować w międzynarodowym zespole nad dużymi systemami dla klientów z branż takich jak motoryzacja, logistyka, energetyka i produkcja. Codzienna praca obejmuje zarówno rozwój backendu w .NET/C# (API, bazy danych SQL), jak i frontend w Angular. Masz wpływ na decyzje techniczne i zajmujesz się zarówno greenfieldem, jak i modernizacją istniejących rozwiązań. Wykorzystujesz nowoczesne narzędzia, w tym AI, i pracujesz w metodyce agile.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieokreślona liczba dni pracy w biurze (hybrid – brak konkretów).
Rola Senior Software Engineer (.NET) w Capgemini – to typowa pozycja w firmie konsultingowo-outsourcingowej. Będziesz pracować w międzynarodowym zespole nad dużymi systemami dla klientów z branż takich jak motoryzacja, logistyka, energetyka i produkcja. Codzienna praca obejmuje zarówno rozwój backendu w .NET/C# (API, bazy danych SQL), jak i frontend w Angular. Masz wpływ na decyzje techniczne i zajmujesz się zarówno greenfieldem, jak i modernizacją istniejących rozwiązań. Wykorzystujesz nowoczesne narzędzia, w tym AI, i pracujesz w metodyce agile.
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej NEXT z ponad 70 ścieżkami i certyfikacjami (GenAI, Architekci, Google)
- ✓Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Greenfield i modernizacja – realny wpływ na decyzje techniczne
- ✓Społeczność branżowa (ponad 20 grup tematycznych np. Cloud, IoT, AI)
- −Brak widełek wynagrodzenia – w ogłoszeniu ani danych strukturalnych nie podano przedziału płacowego.
- !Nieokreślona liczba dni w biurze – hybryda opisana jako 'elastyczna po onboardingu', ale bez konkretów
- !Projekt nie jest sprecyzowany – praca na różnych klientach, może być rotacja
- !Czteroetapowy proces rekrutacyjny (w tym testy kompetencyjne) – może być czasochłonny
- !Wymagane 4+ lata doświadczenia dla seniora – to dolna granica dla tej roli
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i rozwijanie kodu w C# (.NET 6) – głównie backend i REST API
- •Tworzenie i optymalizacja zapytań SQL oraz projektowanie schematów relacyjnych baz danych
- •Implementacja i utrzymanie widoków w Angular (frontend)
- •Pisanie testów jednostkowych i dbanie o jakość kodu
- •Uczestnictwo w code review oraz sesjach planowania i retrospektyw agile
- •Analiza wymagań klienta i przygotowywanie specyfikacji techniczno-biznesowych
- •Współpraca z architektami i zespołem delivery przy projektowaniu nowych komponentów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w .NET i Angular, która potrafi samodzielnie tworzyć i testować webowe rozwiązania, zna podstawy REST API i GIT-a, oraz komunikuje się po angielsku na poziomie umożliwiającym pracę w międzynarodowym zespole.
Nie dla juniorów ani osób z mniej niż 4 latami doświadczenia w .NET. Rola wymaga również umiejętności frontendowych (Angular) – jeśli nie znasz Angulara, a preferujesz czysty backend, to nie jest właściwa oferta.
- ?Na jakim konkretnie projekcie/kliencie będę pracować w pierwszej kolejności?
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
- ?Czy są dyżury on-call lub wymagane nadgodziny?
- ?Jakie narzędzia AI są używane na co dzień i w jaki sposób wspierają rozwój?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po pewnym czasie?
- ?Na czym polegają testy kompetencyjne w procesie rekrutacyjnym?
- ?Ile dni w tygodniu średnio pracuje się stacjonarnie w Poznaniu?
- ?Jakie są przykłady 'nowoczesnych narzędzi chmurowych' używanych w projektach?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieokreślona liczba dni pracy w biurze (hybrid – brak konkretów)
- −Nie podano konkretnego projektu ani klienta, z którym praca zaczyna się od razu
- −Brak informacji o dyżurach on-call lub możliwych nadgodzinach
- −Nie wiadomo, czy wymagane są podróże służbowe do klientów
Międzynarodowe, zróżnicowane środowisko z naciskiem na współpracę, rozwój i innowacje. Capgemini promuje kulturę wsparcia i różnorodności, a praca w zespołach agile z architektami i ekspertami domenowymi.
Cztery etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z managerem, decyzja końcowa.