Software Engineer (React, with German)
Capgemini
Praca w zespole cross-funkcjonalnym (developerzy, UI/UX, analitycy, PM) nad tworzeniem i utrzymaniem aplikacji webowych dla klientów zewnętrznych. Główny stack to React z TypeScriptem. Rola wymaga znajomości języka niemieckiego na poziomie B2, ponieważ projekty są międzynarodowe. Oprócz kodowania, obowiązki obejmują analizę wymagań, testowanie, wdrażanie oraz mentoring młodszych członków zespołu. Capgemini to duża organizacja outsourcingowa, więc projekty i klienci mogą się zmieniać.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie określono dokładnej liczby dni pracy hybrydowej w biurze, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie.
Praca w zespole cross-funkcjonalnym (developerzy, UI/UX, analitycy, PM) nad tworzeniem i utrzymaniem aplikacji webowych dla klientów zewnętrznych. Główny stack to React z TypeScriptem. Rola wymaga znajomości języka niemieckiego na poziomie B2, ponieważ projekty są międzynarodowe. Oprócz kodowania, obowiązki obejmują analizę wymagań, testowanie, wdrażanie oraz mentoring młodszych członków zespołu. Capgemini to duża organizacja outsourcingowa, więc projekty i klienci mogą się zmieniać.
- ✓Bogaty pakiet szkoleń i certyfikacji (ponad 70 ścieżek, NEXT platform, Udemy Business)
- ✓Wsparcie językowe – dostęp do platformy Education First
- ✓Praktyczne benefity: opieka medyczna z opcjami rozszerzonymi, platforma NAIS (Netflix, Spotify, karta sportowa)
- ✓Home office package (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny (4 etapy)
- −Rozbieżność między poziomem 'regular' (z danych strukturalnych) a opisem roli jako 'senior/lead' – może to oznaczać niedoszacowanie lub nadmierne oczekiwania
- −Model outsourcingowy – praca dla zewnętrznych klientów, co wiąże się z możliwością rotacji projektów i mniejszą stabilnością technologiczną
- −Obowiązkowy niemiecki B2 – może być blokerem dla kandydatów bez tego języka
- !Brak konkretnych informacji o wymiarze pracy hybrydowej (ile dni w biurze)
- !Nieokreślona wielkość zespołu ani długość projektu
- !Możliwość pracy nad różnymi technologiami (Angular, mobile, low-code) – niewiadomo, czy frontendowiec będzie typowany wyłącznie do Reacta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie aplikacji webowych z użyciem React, JavaScript i TypeScript
- •Analiza wymagań klienta i projektowanie rozwiązań frontendowych
- •Pisanie testów jednostkowych (Jest, Vitest) w podejściu TDD
- •Współpraca z UI/UX designerami (Figma, Adobe XD) i analitykami biznesowymi
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i specyfikacji
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Wdrażanie aplikacji na platformach chmurowych (AWS/Azure)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend developer z co najmniej 4 letnim doświadczeniem w React, komunikatywnym niemieckim (B2) i podstawową znajomością chmur AWS/Azure.
Osoby bez znajomości języka niemieckiego na poziomie B2, z mniej niż 4 letnim doświadczeniem w React, lub szukające wyłącznie pracy zdalnej. Rola nie jest przeznaczona dla juniorów.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Poznaniu? Czy jest elastyczność?
- ?Czy język niemiecki jest używany codziennie w komunikacji z klientem, czy tylko w dokumentacji?
- ?Jaka jest wielkość zespołu frontendowego i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Czy rola faktycznie jest na poziomie regular czy senior/lead – jakie są oczekiwania co do mentoringu?
- ?Czy pracujemy dla jednego klienta długoterminowo, czy rotujemy między projektami?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego – czy można specjalizować się w React, czy trzeba być elastycznym?
- −Nie określono dokładnej liczby dni pracy hybrydowej w biurze
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie długoterminowo, czy rotacyjnie między klientami
- −Nie podano ścieżki awansu ani różnicy między poziomem regular a senior/lead
Kultura feedbacku, komunikacji i ciągłego rozwoju. Zespoły są cross-funkcjonalne, pracują w metodyce Agile i Lean Software Engineering.
Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów: 1) Rozmowa z rekruterem, 2) Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, 3) Rozmowa wideo z managerem, 4) Decyzja końcowa.