Software Engineer (React, with German)
Capgemini
Rola frontend developera w dużej firmie IT świadczącej usługi dla klientów zewnętrznych. Praca w hybrydzie (Poznań) nad projektami enterprise z użyciem React, TypeScript, Redux, Bootstrap i innych. Wymagany jest niemiecki B2, ponieważ projekty są międzynarodowe. Mimo że tytuł to 'Software Engineer', a poziom w danych strukturalnych to 'regular', w ogłoszeniu mowa o odgrywaniu kluczowej roli w zespole (senior/lead) oraz mentoringu, co sugeruje oczekiwania wyższe niż typowy mid. Praca w zespole cross-funkcjonalnym z UI/UX designerami, analitykami i PM-ami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak konkretnych dni hybrydowych, nie podano widełek wynagrodzenia.
Rola frontend developera w dużej firmie IT świadczącej usługi dla klientów zewnętrznych. Praca w hybrydzie (Poznań) nad projektami enterprise z użyciem React, TypeScript, Redux, Bootstrap i innych. Wymagany jest niemiecki B2, ponieważ projekty są międzynarodowe. Mimo że tytuł to 'Software Engineer', a poziom w danych strukturalnych to 'regular', w ogłoszeniu mowa o odgrywaniu kluczowej roli w zespole (senior/lead) oraz mentoringu, co sugeruje oczekiwania wyższe niż typowy mid. Praca w zespole cross-funkcjonalnym z UI/UX designerami, analitykami i PM-ami.
- ✓Dostęp do szkoleń i certyfikacji (GenAI, Architects, Google) na platformie NEXT
- ✓Pakiety home office (laptop, monitor, krzesło)
- ✓Społeczności profesjonalne (ponad 20 grup tematycznych)
- −Niespójność między poziomem 'regular' a oczekiwaniami 'senior/lead role' – może oznaczać wyższe wymagania niż adekwatne wynagrodzenie
- −Opis ogólnikowy – 'zaangażowanie w rozwój systemów' bez konkretnego projektu
- −Wymóg znajomości GenAI bez wyjaśnienia, jak będzie używane
- !Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w weekendy
- !Szeroki zakres technologii – możliwe, że część nie będzie używana
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności frontendowych w React z użyciem TypeScript i Redux
- •Pisanie testów jednostkowych (Jest, Vitest) w duchu TDD
- •Code review i mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Współpraca z UI/UX designerami (Figma, Adobe XD) przy implementacji projektów
- •Uczestnictwo w spotkaniach Agile (daily, planning, retro)
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i biznesowej dla wdrożonych funkcji
- •Wsparcie przy deploymencie na chmurę (AWS/Azure)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 3-4 latami React, który zna podstawy wymienionych technologii, ma B2 z niemieckiego i jest otwarty na pracę w modelu hybrydowym. Może nie mieć jeszcze doświadczenia w roli liderskiej.
Juniorzy bez 4-letniego doświadczenia, osoby nieznające niemieckiego, osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące pracę wyłącznie backendową.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Poznaniu?
- ?Czy w projekcie faktycznie używamy wszystkich wymienionych technologii (np. GenAI, Formik)?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ile osób, role?
- ?Czy oczekiwania senior/lead są odzwierciedlone w tytule i widełkach?
- ?Czy niemiecki jest używany codziennie, czy tylko przy okazjonalnych kontaktach?
- ?Jaka jest branża klienta, dla którego będę pracować?
- ?Czy są możliwości pracy w pełni zdalnej po onboardingu?
- −Brak konkretnych dni hybrydowych
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu projektu – tylko ogólne informacje o firmie
- −Nie określono, jak duży jest zespół
Zespoły są cross-funkcjonalne, działają w Agile, kładą nacisk na dobrą komunikację i kulturę feedbacku.
1. Rozmowa z rekruterem; 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa; 3. Rozmowa wideo z menedżerem; 4. Decyzja finalna.