Specjalista ds. LAN/WAN (k/m/n)
Polskie Sieci Elektroenergetyczne
Rola polega na utrzymaniu i rozwoju sieci LAN/WAN w dużej państwowej spółce energetycznej. Codzienna praca to monitorowanie, diagnostyka i naprawa sieci, udział w modernizacjach, prowadzenie dokumentacji oraz wyjazdy terenowe samochodem służbowym. To stanowisko operacyjne, a nie architektoniczne – wymaga dyspozycyjności i gotowości do częstych wyjazdów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na utrzymaniu i rozwoju sieci LAN/WAN w dużej państwowej spółce energetycznej. Codzienna praca to monitorowanie, diagnostyka i naprawa sieci, udział w modernizacjach, prowadzenie dokumentacji oraz wyjazdy terenowe samochodem służbowym. To stanowisko operacyjne, a nie architektoniczne – wymaga dyspozycyjności i gotowości do częstych wyjazdów.
- ✓Stabilna praca w dużej państwowej firmie
- ✓Dodatkowy dzień wolny (Dzień Energetyka)
- ✓Szkolenia podnoszące kwalifikacje
- ✓System premiowy
- !Rola wymaga prowadzenia pojazdów służbowych i wyjazdów na obiekty – może wiązać się z dużą ilością czasu poza biurem.
- !Bardzo niski wymóg języka angielskiego (A1) – może sugerować brak międzynarodowej współpracy lub ograniczony rozwój.
- !Brak widełek wynagrodzenia w ofercie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Monitorowanie i diagnozowanie sieci LAN/WAN
- •Usuwanie awarii i problemów sieciowych
- •Udział w rozbudowie i modernizacji infrastruktury sieciowej
- •Wdrażanie nowych technologii sieciowych
- •Współpraca przy utrzymaniu systemów telekomunikacyjnych
- •Prowadzenie dokumentacji technicznej i formalnej
- •Udział w inwentaryzacjach sprzętu sieciowego
- •Prowadzenie pojazdów służbowych w terenie
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Technik z wykształceniem średnim technicznym, podstawową wiedzą sieciową, 2-letnim doświadczeniem w podobnej roli, znajomością angielskiego na poziomie podstawowym i prawem jazdy.
Nie dla osób, które nie chcą pracować w terenie ani prowadzić samochodu służbowego. Rola wymaga wyjazdów. Nie dla osób bez doświadczenia w sieciach (zbyt małe doświadczenie).
- ?Ile osób liczy zespół sieciowy?
- ?Jak często są wyjazdy na obiekty?
- ?Czy jest system dyżurów on-call?
- ?Jakie są możliwości awansu i certyfikacji?
- ?Czy firma finansuje certyfikaty (np. CCNA)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie określono, czy praca wymaga dyżurów on-call
Brak szczegółowych informacji o kulturze zespołu. Prawdopodobnie formalna struktura w dużej spółce Skarbu Państwa.