Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży
KLUK.STUDIO Michał Kluk
Rola sprzedażowa w startupie EduTech. Odpowiadasz za pozyskiwanie nowych klientów (szkół i gmin) dla gry edukacyjnej 'Zielona Przygoda'. Twoim celem jest prezentacja produktu, budowanie relacji z placówkami oraz finalizowanie kontraktów. Wynagrodzenie oparte na prowizji od sprzedaży, bez limitu zarobków.
Brakuje: szczegóły struktury prowizji i ewentualnej podstawy, liczba szkół już korzystających z produktu.
Rola sprzedażowa w startupie EduTech. Odpowiadasz za pozyskiwanie nowych klientów (szkół i gmin) dla gry edukacyjnej 'Zielona Przygoda'. Twoim celem jest prezentacja produktu, budowanie relacji z placówkami oraz finalizowanie kontraktów. Wynagrodzenie oparte na prowizji od sprzedaży, bez limitu zarobków.
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu i kierunek sprzedaży
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Brak limitu wynagrodzenia prowizyjnego
- ✓Produkt już wdrożony w wielu szkołach – dowód walidacji rynkowej
- −Model prowizyjny bez gwarantowanej podstawy – ryzyko nieregularnych dochodów
- −Sprzeczność: dane strukturalne wskazują tryb hybrydowy, ale opis oferty mówi o pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce
- !Brak informacji o strukturze prowizji i podstawie wynagrodzenia
- !Wąski zakres produktu (tylko jedna gra edukacyjna) – ryzyko sezonowości
- !Mała firma – ograniczone wsparcie marketingowe i operacyjne
- •Kontaktowanie się ze szkołami, gminami i jednostkami samorządowymi
- •Prezentowanie rozwiązania edukacyjnego Zielona Przygoda
- •Prowadzenie rozmów sprzedażowych i negocjacji
- •Budowanie długoterminowych relacji z placówkami edukacyjnymi
- •Finalizowanie współpracy i domykanie sprzedaży
- •Aktywne poszukiwanie nowych możliwości wdrożeń i leadów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba bez doświadczenia, ale z naturalną komunikatywnością, determinacją i gotowością do nauki sprzedaży w modelu prowizyjnym. Wymagana odwaga w kontaktach z instytucjami publicznymi.
Osoby szukające stałego, gwarantowanego wynagrodzenia podstawowego (brak stałej pensji). Nie dla kandydatów niekomfortowych z cold callingiem i kontaktem z urzędami.
- ?Jak wygląda struktura prowizji (procent od kontraktu, czy poziomów)?
- ?Czy jest jakaś gwarantowana podstawa lub okres rozruchowy z wynagrodzeniem stałym?
- ?Jaki jest średni cykl sprzedażowy i typowa wartość kontraktu?
- ?Czy są przydzielone terytoria, czy można pracować na całą Polskę?
- ?Jakie wsparcie marketingowe/lead generation zapewnia firma?
- ?Jaki jest system CRM lub narzędzia do zarządzania sprzedażą?
- ?Ile osób jest obecnie w zespole sprzedaży i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Czy są szkolenia produktowe i sprzedażowe dla nowych pracowników?
- −Szczegóły struktury prowizji i ewentualnej podstawy
- −Liczba szkół już korzystających z produktu
- −Wielkość zespołu sprzedażowego
- −Proces rekrutacyjny (etapy)
- −Narzędzia wspierające sprzedaż (CRM, materiały marketingowe)
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →