Starszy Konsultant / Starsza Konsultantka | Transformacja Cyfrowa Procesów Podatkowo-Księgowych
PwC
Rola łączy doradztwo podatkowe z technologią. Jako Starszy Konsultant w zespole IT Based Consulting PwC będziesz odpowiedzialny za cyfryzację procesów podatkowo-księgowych u klientów. Obejmuje to analizę wymagań, konfigurację systemów ERP (np. SAP, Oracle) pod kątem raportowania podatkowego (w tym JPK), prowadzenie warsztatów oraz wsparcie wdrożeń rozwiązań podatkowych. To rola analityczno-doradcza, nie typowo programistyczna – wymaga głębokiej wiedzy o podatkach i procesach księgowych, a niekoniecznie kodowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne systemy erp (np. sap, oracle) nie są wymienione, liczba dni w biurze w modelu hybrydowym nie jest podana.
Rola łączy doradztwo podatkowe z technologią. Jako Starszy Konsultant w zespole IT Based Consulting PwC będziesz odpowiedzialny za cyfryzację procesów podatkowo-księgowych u klientów. Obejmuje to analizę wymagań, konfigurację systemów ERP (np. SAP, Oracle) pod kątem raportowania podatkowego (w tym JPK), prowadzenie warsztatów oraz wsparcie wdrożeń rozwiązań podatkowych. To rola analityczno-doradcza, nie typowo programistyczna – wymaga głębokiej wiedzy o podatkach i procesach księgowych, a niekoniecznie kodowania.
- ✓Mentoring i wsparcie wdrożeniowe – jasno opisane
- ✓Sabbatical leave i workation jako benefity
- ✓Elastyczne benefity (lunch pass, concierge, masaże) – możliwość personalizacji
- ✓Zespół liczy ponad 100 osób – stabilne środowisko z ekspertami
- −Brak widełek wynagrodzenia dla roli senioralnej
- −Opis wymagań jest dość ogólnikowy – nie precyzuje konkretnych systemów ERP ani narzędzi AI
- −Rola może wymagać częstych podróży do klientów, co nie zostało jasno określone
- !Hybrydowy model pracy – nie podano liczby dni w biurze
- !Zakres obowiązków jest szeroki: od analizy po konfigurację i warsztaty – może być rozmyty
- !Praca w dużej korporacji może wiązać się z biurokracją i długimi procesami decyzyjnymi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza procesów podatkowo-księgowych u klientów i identyfikacja obszarów do cyfryzacji
- •Przeprowadzanie analizy fit-gap między wymaganiami klienta a możliwościami systemów ERP
- •Konfiguracja systemów ERP (np. SAP, Oracle) w zakresie raportowania podatkowego (JPK, SAF-T)
- •Przygotowywanie prezentacji i materiałów szkoleniowych dotyczących zmian w raportowaniu podatkowym
- •Prowadzenie warsztatów z klientami na temat raportowania ustrukturyzowanego i konfiguracji ERP
- •Wsparcie merytoryczno-analityczne przy wdrożeniach rozwiązań podatkowych PwC
- •Wykorzystanie narzędzi AI do automatyzacji zadań, analizy informacji i przygotowywania treści
- •Udział w spotkaniach projektowych z klientami i zarządzanie zadaniami projektowymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z 3-4 latami doświadczenia w obszarze podatków/księgowości, który miał styczność z systemami ERP (np. jako użytkownik) i zna JPK. Musi mieć podstawową znajomość angielskiego i umiejętność pracy projektowej. Może mieć mniej doświadczenia w consulting, ale wykazuje się analitycznym myśleniem i chęcią rozwoju.
Osoby bez doświadczenia w podatkach/księgowości, programiści bez wiedzy domenowej, juniorzy z mniej niż 2-3 latami doświadczenia. Rola wymaga zrozumienia procesów biznesowych i przepisów, więc czysto techniczne profile nie będą pasować.
- ?Jakie konkretnie systemy ERP są najczęściej używane w projektach (SAP, Oracle, inne)?
- ?Czy oczekiwana jest certyfikacja w którymś z systemów ERP?
- ?Jakie narzędzia AI są obecnie wykorzystywane w zespole?
- ?Ile czasu średnio spędza się u klienta (podróże służbowe)?
- ?Czy znajomość konkretnych przepisów podatkowych (np. VAT, CIT) jest wymagana?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju i awansu w zespole?
- ?Czy zespół pracuje w metodyce agile, waterfall, czy innej?
- −Konkretne systemy ERP (np. SAP, Oracle) nie są wymienione
- −Liczba dni w biurze w modelu hybrydowym nie jest podana
- −Budżet na szkolenia i certyfikacje nie jest określony kwotowo
- −Wynagrodzenie nie zostało ujawnione
Krótka rozmowa z rekruterką, następnie rozmowa z managerami, a potem decyzja. Łącznie 2 etapy.