Technical Business Analyst – POS & Hardware
Devire
Rola Technical Business Analyst skupia się na analizie wymagań i koordynacji działań związanych z wdrażaniem nowego sprzętu (POS, kasy, urządzenia fiskalne, mobilne) dla jednego z największych europejskich detalistów niespożywczych. Kandydat będzie odpowiedzialny za zbieranie i dokumentowanie wymagań technicznych, biznesowych i compliance, a także za współpracę z różnymi działami firmy (IT, Retail, Operacje, Finanse, Bezpieczeństwo) oraz dostawcami zewnętrznymi. Kluczowe jest zrozumienie specyfiki sprzętu detalicznego i procesów wdrożeniowych w rozproszonych środowiskach.
Brakuje: nie podano informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat., nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego..
Rola Technical Business Analyst skupia się na analizie wymagań i koordynacji działań związanych z wdrażaniem nowego sprzętu (POS, kasy, urządzenia fiskalne, mobilne) dla jednego z największych europejskich detalistów niespożywczych. Kandydat będzie odpowiedzialny za zbieranie i dokumentowanie wymagań technicznych, biznesowych i compliance, a także za współpracę z różnymi działami firmy (IT, Retail, Operacje, Finanse, Bezpieczeństwo) oraz dostawcami zewnętrznymi. Kluczowe jest zrozumienie specyfiki sprzętu detalicznego i procesów wdrożeniowych w rozproszonych środowiskach.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Praca dla dużego, stabilnego klienta z silną pozycją rynkową i dynamiczną ekspansją.
- ✓Możliwość pracy dla międzynarodowego klienta.
- !Opis 'jednego z największych detalistów niespożywczych w Europie' jest ogólny i nie precyzuje konkretnej branży ani skali działania klienta.
- •Analiza wymagań biznesowych, operacyjnych, technicznych i compliance dotyczących nowego sprzętu POS i urządzeń peryferyjnych.
- •Koordynowanie warsztatów i wywiadów z kluczowymi interesariuszami (IT, Retail, Operacje, Finanse, Bezpieczeństwo, Dostawcy) w celu zbierania wymagań.
- •Przekładanie potrzeb biznesowych na jasne i możliwe do śledzenia wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne.
- •Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji wymagań (BRD, FRD, macierze wymagań, kryteria akceptacji).
- •Zapewnianie spójności wymagań pomiędzy różnymi rynkami i formatami sklepów.
- •Wspieranie walidacji wymagań podczas faz testowych i ocen dostawców.
- •Pełnienie roli punktu koordynacji dla wymagań sprzętowych między Kierownikami Projektów, zespołami technicznymi i partnerami zewnętrznymi.
- •Wspieranie zarządzania zmianą w zakresie aktualizacji wymagań i ich wpływu na projekt.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z kilkunastoletnim doświadczeniem na stanowisku Business Analyst lub pokrewnym, który ma doświadczenie w pracy z hardwarem w branży retail lub podobnej, potrafi zbierać i dokumentować wymagania oraz ma praktyczną znajomość ServiceNow i podstawowych zagadnień związanych z Asset Management i CMDB. Dobra znajomość języka angielskiego jest niezbędna.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w analizie biznesowej lub technicznej, szczególnie w kontekście hardware'u i branży retail. Kandydaci, którzy nie posiadają praktycznej znajomości ServiceNow, Asset Management i CMDB, a także osoby z ograniczoną znajomością języka angielskiego, mogą mieć trudności z dopasowaniem do wymagań.
- ?Jakie konkretnie projekty związane z wdrażaniem sprzętu POS były realizowane przez klienta w ostatnim czasie?
- ?Jak wygląda typowy cykl życia projektu związanego z wdrażaniem nowego sprzętu w tej organizacji?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i operacyjne związane z obecnym sprzętem POS i urządzeniami peryferyjnymi?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wyboru i wdrażania nowego sprzętu?
- ?Czy istnieją plany modernizacji lub wymiany istniejących systemów POS w najbliższej przyszłości?
- ?Jakie są główne narzędzia i procesy wykorzystywane do zarządzania dokumentacją analityczną i techniczną poza ServiceNow?
- ?Jakie są główne oczekiwania wobec kandydata w pierwszych 3-6 miesiącach pracy?
- −Nie podano informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego.
- −Nie podano informacji o budżecie szkoleniowym ani możliwościach rozwoju zawodowego.
- −Nie sprecyzowano, czy praca dotyczy konkretnego projektu, czy też jest to rola bardziej ogólna w ramach działu IT klienta.
Brak danych.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Business Analyst.