Pomiń do treści
Logo firmy Connectis

Tester/ka Manualny/a

Connectis

Oferta w skrócie
14 44815 960PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na manualnym testowaniu aplikacji webowych i mobilnych w obszarze bancassurance dla jednego z największych banków w Polsce. Kandydat będzie projektował i wykonywał testy manualne, testował API przy użyciu Postmana, dokumentował błędy w Jirze/XRay oraz współpracował z zewnętrznymi dostawcami. Jest to wyłącznie testowanie manualne, bez automatyzacji kodu, choć wymagana jest znajomość narzędzi wspomagających (Postman, Dev Tools) i podstaw SQL.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu testerskiego., brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie techniczne)..

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola polega na manualnym testowaniu aplikacji webowych i mobilnych w obszarze bancassurance dla jednego z największych banków w Polsce. Kandydat będzie projektował i wykonywał testy manualne, testował API przy użyciu Postmana, dokumentował błędy w Jirze/XRay oraz współpracował z zewnętrznymi dostawcami. Jest to wyłącznie testowanie manualne, bez automatyzacji kodu, choć wymagana jest znajomość narzędzi wspomagających (Postman, Dev Tools) i podstaw SQL.

Plusy
  • Stabilna, długofalowa współpraca B2B z transparentnymi widełkami wynagrodzenia.
  • Wysoki bonus za polecenie (5000 PLN) – sugeruje satysfakcję pracowników.
  • Wyspecjalizowane zespoły testerskie i możliwość uczestnictwa w meetupach technologicznych.
Na co uważać
  • Brak informacji o liczbie projektów, w których tester będzie uczestniczył jednocześnie.
  • !Proces rekrutacji z AI Rekruterem może być mało transparentny – brak szczegółów dotyczących rozmów technicznych.
  • !Praca w modelu outsourcingowym (Connectis do banku) – zmiana projektu może być uznaniowa.
  • !Nie podano wielkości zespołu testerskiego ani struktury zespołu.
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja testów manualnych dla aplikacji webowych i mobilnych.
  • Wykonywanie testów API za pomocą Postmana.
  • Analiza błędów przy użyciu narzędzi deweloperskich (Dev Tools).
  • Zgłaszanie i zarządzanie defektami w Jirze z użyciem XRay.
  • Testowanie dostępności (WCAG 2.1) aplikacji.
  • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami i partnerami w projektach integracyjnych.
  • Walidacja danych przy użyciu SQL (PostgreSQL).
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Tester posiadający ISTQB Foundation, umiejący testować API za pomocą Postmana, mający podstawową znajomość SQL i doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych lub mobilnych. Może nie mieć doświadczenia w bancassurance, ale powinien szybko uczyć się domeny.

Raczej nie dla

Osoby szukające automatyzacji testów lub pisania skryptów kodowych – rola jest w 100% manualna. Również nie dla kandydatów bez certyfikatu ISTQB Foundation, ponieważ jest to wymóg krytyczny.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół testerski w tym projekcie?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na automatyzację w przyszłości?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołem deweloperskim – czy testerzy uczestniczą w daily?
  • ?Jakie konkretnie aplikacje bancassurance będę testować (web, mobile, backend)?
  • ?Jaki jest poziom złożoności integracji i z iloma systemami zewnętrznymi pracujemy?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub wsparcie w zdobywaniu wyższych certyfikatów ISTQB?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu testerskiego.
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie techniczne).
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu jednocześnie.
Zespół

Wyspecjalizowane zespoły testerskie, współpraca z innymi zespołami kompetencyjnymi, spotkania integracyjne i meetupy – kultura oparta na dzieleniu się wiedzą.

Rekrutacja

Nowoczesny proces z AI Rekruterem (AIR) – rozmowa 24/7, natychmiastowy feedback. Finalną decyzję podejmuje rekruter Connectis. Brak szczegółów dotyczących etapów technicznych.

Wynagrodzenie vs rynekn=42 · Mid · QA · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta14 44815 960
Mediana: Mid · QA · Postman · B2B10 54014 892

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Postman. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty