Tester / Testerka oprogramowania
SGB-BANK
Rola testera oprogramowania w banku, skupiająca się głównie na testach manualnych. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę wymagań, przygotowanie i wykonanie przypadków testowych, raportowanie błędów oraz współpracę z interesariuszami biznesowymi i technicznymi. Praca dotyczy systemów finansowych, w tym płatności.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..
Rola testera oprogramowania w banku, skupiająca się głównie na testach manualnych. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę wymagań, przygotowanie i wykonanie przypadków testowych, raportowanie błędów oraz współpracę z interesariuszami biznesowymi i technicznymi. Praca dotyczy systemów finansowych, w tym płatności.
- ✓Możliwość pracy z systemami płatności bankowych (Swift, Elixir, Sorbnet, SEPA).
- ✓Możliwość zdobycia doświadczenia w złożonej strukturze zintegrowanych systemów instytucji finansowych.
- !Kontrakt b2b do końca roku z możliwością wydłużenia współpracy - niepewność co do długoterminowości zatrudnienia.
- !Brak informacji o wielkości zespołu.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań biznesowych testowanego produktu/aplikacji/systemu
- •Przygotowanie (opisanie) testów - przypadki testowe
- •Wykonanie testów manualnych (UAT, INT, regresji)
- •Raportowanie i re-testy błędów
- •Przygotowanie raportów dziennych oraz końcowych dla Właściciela biznesowego i komórki zlecającej
- •Współpraca z Biznesem oraz Dostawcami oprogramowania
- •Testowanie WebService (np. z wykorzystaniem SoapUI)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 1-2 letnim doświadczeniem na stanowisku Testera oprogramowania, który potrafi analizować wymagania, tworzyć przypadki testowe, wykonywać testy manualne i raportować błędy, a także zna JIRA i podstawowe narzędzia do testowania.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w testowaniu oprogramowania lub dla tych, którzy szukają roli wyłącznie automatyzacyjnej, ponieważ nacisk kładziony jest na testy manualne.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy testera w zespole?
- ?Jaka jest wielkość zespołu testerskiego i jak wygląda współpraca z deweloperami?
- ?Jakie są główne systemy/aplikacje, które będą testowane?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji testów?
- ?Jakie są plany dotyczące długoterminowej współpracy po końcu roku?
- −Wielkość zespołu.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacja o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
- −Konkretne dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.