Senior JavaScript Full Stack Engineer ID57978
AgileEngine
Jako Senior JavaScript Full-Stack Engineer będziesz pracować w globalnym zespole AgileEngine nad tworzeniem nowych produktów od zera (Zero-to-One) dla innowacyjnych firm technologicznych z Doliny Krzemowej. Twoja rola obejmuje pełny cykl życia aplikacji – od koncepcji, przez architekturę, implementację, aż po deployment i utrzymanie. Będziesz łączyć backend w Node.js (NestJS/Express/Fastify) z frontendem w React z TypeScript, pracując z bazami relacyjnymi i NoSQL oraz infrastrukturą chmurową (AWS/Azure/GCP). To rola dla seniora, który lubi samodzielność, kontakt z klientem i budowanie skalowalnych systemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o modelu pracy – czy w pełni zdalna, hybrydowa, czy stacjonarna (mimo 'remote-first').
Jako Senior JavaScript Full-Stack Engineer będziesz pracować w globalnym zespole AgileEngine nad tworzeniem nowych produktów od zera (Zero-to-One) dla innowacyjnych firm technologicznych z Doliny Krzemowej. Twoja rola obejmuje pełny cykl życia aplikacji – od koncepcji, przez architekturę, implementację, aż po deployment i utrzymanie. Będziesz łączyć backend w Node.js (NestJS/Express/Fastify) z frontendem w React z TypeScript, pracując z bazami relacyjnymi i NoSQL oraz infrastrukturą chmurową (AWS/Azure/GCP). To rola dla seniora, który lubi samodzielność, kontakt z klientem i budowanie skalowalnych systemów.
- ✓Możliwość pracy nad nowymi produktami (Zero-to-One) – greenfield, bez legacy
- ✓Globalny zespół seniorów – nacisk na engineering excellence i społeczność ekspertów
- ✓Profesjonalny rozwój: mentoring, TechTalki, spersonalizowane ścieżki rozwoju
- ✓Flextime – elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej (remote-first)
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) – oferta wspomina 'remote-first', ale lokalizacje Poznań/Wrocław sugerują możliwość hybrydy
- !Proces rekrutacyjny zaczyna się od 'Coding Challenge' – nieznany czas trwania i złożoność
- !Kompensacja w USD, ale bez podania widełek – brak przejrzystości wynagrodzenia
- !Firma typu outsourcing – praca nad projektami klientów, co może wiązać się z rotacją projektów i mniejszą stabilnością
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja skalowalnych usług backendowych w Node.js z wykorzystaniem frameworków NestJS, Express lub Fastify
- •Tworzenie responsywnych interfejsów użytkownika w React z TypeScript, zarządzanie stanem (Redux/Zustand, Context API)
- •Pełna własność cyklu życia funkcjonalności – od analizy wymagań, estymacji, przez architekturę, wdrożenie, aż po utrzymanie w produkcji
- •Bezpośrednia współpraca z product ownerami i interesariuszami z USA – tłumaczenie wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Udział w code review i podnoszenie standardów technicznych zespołu
- •Projektowanie i implementacja mikroserwisów oraz API REST/GraphQL z wykorzystaniem architektury event-driven
- •Praca z bazami danych: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, DynamoDB, Redis
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD, Docker, Kubernetes w środowiskach chmurowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 5 latami doświadczenia w JavaScript, solidną znajomością Node.js i React, oraz praktyką w przynajmniej jednej chmurze. Osoba, która potrafi samodzielnie poprowadzić projekt od koncepcji do wdrożenia, ale może nie mieć jeszcze pełnej biegłości we wszystkich wymienionych technologiach (np. kubernetes czy event-driven).
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w JavaScript/Node.js. Juniorzy i mid-level developerzy nie spełnią wymagań twardych. Również inżynierowie, którzy wolą pracę stricte backendową lub frontendową – to rola full-stack z naciskiem na obie strony.
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania i zakres Coding Challenge?
- ?Czy praca jest przypisana do jednego klienta/projektu, czy możliwa rotacja?
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Czy wymagane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Która chmura (AWS/Azure/GCP) jest dominująca w projektach?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy, czy oczekiwana jest obecność w biurze w Poznaniu lub Wrocławiu?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w kontakcie z klientem – czy to rola raczej techniczna, czy również menedżerska?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o modelu pracy – czy w pełni zdalna, hybrydowa, czy stacjonarna (mimo 'remote-first')
- −Nie wiadomo, jak wygląda typowy dzień pracy – harmonogram, spotkania
- −Brak danych o wielkości zespołu i struktury projektów
- −Nieokreślony czas trwania i charakter Coding Challenge
Kultura oparta na inżynierskiej doskonałości, czystym kodzie i skalowalnej architekturze. Firma stawia na ciągłe uczenie się i współpracę w społeczności seniorów. Atmosfera 'people-first' z elastycznością i mentoringiem.
Aplikacja → Coding Challenge → Rozmowa wideo → Rozmowa techniczna lub z hiring managerem