Administrator ICT k/m/n(Infrastruktura i Sieci) (k/m)
No Limit
Rola Administratora ICT w firmie No Limit, zlokalizowanej w Pruszkowie, skupiająca się na infrastrukturze on-prem, cloud, sieciach i automatyzacji. Kandydat będzie odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój sieci (switching, routing, firewalling), środowiska Microsoft (Windows Server, AD, M365, Entra ID), wirtualizacji (Hyper-V) oraz automatyzację zadań za pomocą PowerShell. Oferta jest skierowana do osób z praktycznymi podstawami, które chcą rozwijać się w tych obszarach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego lub konkretnych ścieżek rozwoju..
Rola Administratora ICT w firmie No Limit, zlokalizowanej w Pruszkowie, skupiająca się na infrastrukturze on-prem, cloud, sieciach i automatyzacji. Kandydat będzie odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój sieci (switching, routing, firewalling), środowiska Microsoft (Windows Server, AD, M365, Entra ID), wirtualizacji (Hyper-V) oraz automatyzację zadań za pomocą PowerShell. Oferta jest skierowana do osób z praktycznymi podstawami, które chcą rozwijać się w tych obszarach.
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku Network / Infrastructure / Security / Automation.
- ✓Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 9:00).
- ✓Model hybrydowy lub możliwość pracy zdalnej w ustalonym zakresie.
- ✓Budżet rozwojowy i opcjonalne certyfikacje.
- ✓Praca przy realnej infrastrukturze obejmującej sieci, serwery, wirtualizację, M365, backup, bezpieczeństwo i automatyzację.
- ✓Firma z własnym produktem (choć nie jest to jasno sprecyzowane, 'No Limit' sugeruje samodzielność).
- −Model pracy hybrydowej z nieokreśloną liczbą dni w biurze może być niejasny dla osób preferujących konkretny model pracy.
- !Poziom 'regular' z dopiskiem 'Mid / Junior+' może być niejasny co do oczekiwanego seniority.
- !Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu lub miesiącu wymagana jest praca stacjonarna w modelu hybrydowym.
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konkretnych ścieżkach rozwoju, poza ogólną możliwością rozwoju.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Utrzymanie i rozwój sieci LAN/WAN, w tym przełączników, VLAN-ów, routingu i segmentacji.
- •Diagnozowanie problemów na styku sieć-serwer-aplikacja (DNS, DHCP, VPN, SMTP).
- •Administracja serwerami Windows Server (AD DS, DNS, DHCP, GPO, File/Print).
- •Administracja środowiskiem Hyper-V (tworzenie VM, migracje, diagnostyka).
- •Obsługa backupu i podstawowego Disaster Recovery w Veeam.
- •Administracja Microsoft 365 (konta, licencje, grupy, Exchange Online, Teams, SharePoint/OneDrive, Entra ID).
- •Automatyzacja powtarzalnych zadań administracyjnych z użyciem PowerShell.
- •Porządkowanie operacji poprzez tworzenie checklist, skryptów i dokumentacji.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z praktycznymi podstawami w administracji infrastrukturą ICT, szczególnie sieciami i środowiskiem Microsoft. Powinien znać podstawy sieci, Windows Server, M365/Entra ID, Hyper-V, Veeam i umieć pisać proste skrypty PowerShell. Ważna jest samodzielność i chęć nauki.
Nie dla osób szukających czysto helpdeskowej roli, które nie mają podstawowych umiejętności w administracji sieciami, serwerami Windows, M365, wirtualizacją i automatyzacją. Rola wymaga głębszego zaangażowania w infrastrukturę.
- ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między administracją sieci, środowiskiem Microsoft, wirtualizacją i automatyzacją?
- ?Ile dni w tygodniu lub miesiącu oczekiwana jest praca stacjonarna w modelu hybrydowym?
- ?Jakie są główne technologie sieciowe (np. konkretni producenci sprzętu) używane w infrastrukturze?
- ?Jak wygląda proces eskalacji problemów i wsparcia przy incydentach?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy na osobę lub jakie są możliwości rozwoju zawodowego?
- ?Czy istnieją plany migracji do chmury lub rozbudowy środowiska chmurowego?
- ?Jak wygląda proces dokumentowania i standaryzacji operacji?
- −Dokładna liczba dni pracy stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego lub konkretnych ścieżek rozwoju.
- −Informacje o konkretnych projektach lub klientach, jeśli firma działa jako outsourcing.
- −Wielkość zespołu IT/infrastruktury.
Firma podkreśla znaczenie technicznego myślenia, samodzielności, chęci nauki i odpowiedzialności, co sugeruje kulturę nastawioną na rozwój i realizację zadań.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.