Change Enablement Practice Owner - RFP-250640-1
emagine
Rola polega na zarządzaniu procesami zmiany w kontekście dużej transformacji cyfrowej w firmie Syensqo. Główny nacisk kładzie się na zarządzanie zmianami w SAP zgodnie z ITIL, a nie na kodowanie czy implementację techniczną. Osoba na tym stanowisku będzie właścicielem procesów, odpowiedzialnym za dokumentację, koordynację i wsparcie zespołów w adaptacji nowych metodologii.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak informacji o budżecie szkoleniowym i możliwościach rozwoju.
Rola polega na zarządzaniu procesami zmiany w kontekście dużej transformacji cyfrowej w firmie Syensqo. Główny nacisk kładzie się na zarządzanie zmianami w SAP zgodnie z ITIL, a nie na kodowanie czy implementację techniczną. Osoba na tym stanowisku będzie właścicielem procesów, odpowiedzialnym za dokumentację, koordynację i wsparcie zespołów w adaptacji nowych metodologii.
- ✓Możliwość uczestniczenia w dużej transformacji cyfrowej
- ✓Rola daje szansę na strategiczny wpływ na procesy IT
- ✓Międzynarodowe środowisko pracy
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nie określono oczekiwanego poziomu zaawansowania w SAP
- !Hybrydowy model pracy, ale brak szczegółów dotyczących wymaganej obecności w biurze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współpraca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami w celu zapewnienia zgodności i realizacji projektów
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji procesów, instrukcji i przewodników
- •Wsparcie inicjatyw zarządzania zmianą w celu pomocy zespołom w przyjęciu nowych metod
- •Przygotowywanie i zarządzanie planami, koordynacja i monitorowanie postępów projektów cyfrowych
- •Ustanawianie i usprawnianie zarządzania procesami IT, szczególnie w obszarze SAP change request governance
- •Uczestniczenie w spotkaniach z interesariuszami w celu komunikowania postępów i zarządzania oczekiwaniami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem w IT i znajomością ITIL, gotowa rozwijać się w obszarze zarządzania zmianą. Potrafi komunikować się po angielsku i pracować samodzielnie.
Osoby szukające pracy czysto technicznej (programowanie, administracja), juniorzy bez żadnego doświadczenia w projektach IT, ani osoby preferujące pracę w pełni zdalną bez kontaktu z zespołem.
- ?Ile osób liczy zespół zarządzania zmianą i jakie są role w zespole?
- ?Jakie są konkretne zadania związane z SAP change request governance?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych (np. do innych lokalizacji Syensqo)?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania zmianą i dokumentacji (np. Jira, ServiceNow)?
- ?Czy istnieje plan rozwoju ścieżki kariery dla tej roli?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny? Ile etapów?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym i możliwościach rozwoju
- −Nie określono konkretnych narzędzi IT używanych w codziennej pracy (poza SAP)
Międzynarodowy, dynamiczny zespół w trakcie transformacji cyfrowej, z naciskiem na samodzielność i inicjatywę.