Pomiń do treści
Logo firmy emagine

IT - Site Reliability Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPune
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za73 dni
Werdykt JobHunt

Rola Site Reliability Engineer (SRE) polega na zapewnieniu niezawodności, dostępności i wydajności krytycznych systemów i usług w środowisku operacyjnym 24/7. Kandydat będzie wykorzystywał wiedzę z zakresu platform chmurowych (głównie Microsoft Azure, z dodatkową znajomością AWS) do utrzymania płynnych operacji i szybkiego reagowania na incydenty. Jest to stanowisko juniorskie, wymagające podstawowego doświadczenia w inżynierii chmurowej i operacjach.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: dokładny podział obowiązków między monitorowanie, reagowanie na incydenty a rozwój narzędzi., informacje o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Site Reliability Engineer

Rola Site Reliability Engineer (SRE) polega na zapewnieniu niezawodności, dostępności i wydajności krytycznych systemów i usług w środowisku operacyjnym 24/7. Kandydat będzie wykorzystywał wiedzę z zakresu platform chmurowych (głównie Microsoft Azure, z dodatkową znajomością AWS) do utrzymania płynnych operacji i szybkiego reagowania na incydenty. Jest to stanowisko juniorskie, wymagające podstawowego doświadczenia w inżynierii chmurowej i operacjach.

Plusy
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami chmurowymi (Azure, AWS).
  • Jasno opisane obowiązki związane z observability i automatyzacją.
  • Możliwość rozwoju w obszarze SRE.
Na co uważać
  • Praca w systemie zmianowym 24/7 z rotacyjnymi dyżurami on-call, co może być obciążające.
  • Brak informacji o wynagrodzeniu za dyżury on-call.
  • !Model pracy hybrydowej, ale nie podano szczegółów dotyczących liczby dni w biurze.
  • !Wspomniane 'inne szczegóły' dotyczące lokalizacji i struktury zespołu, które mogą wymagać doprecyzowania.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie systemów i usług produkcyjnych przy użyciu narzędzi observability (logi, metryki, ślady, dashboardy)
  • Reagowanie na incydenty, alerty i awarie w czasie rzeczywistym, zapewniając szybkie rozwiązanie i minimalny wpływ
  • Udział w rotacyjnym harmonogramie dyżurów on-call, zapewniając wsparcie w nocy, weekendy i święta
  • Projektowanie, implementacja i utrzymanie rozwiązań observability (np. Prometheus, Grafana, ELK i podobne narzędzia)
  • Rozwój i udoskonalanie dashboardów, alertów i automatycznych testów poprawności działania dla krytycznej infrastruktury i aplikacji
  • Analiza danych dotyczących wydajności i niezawodności systemów w celu identyfikacji trendów i zapobiegania przyszłym incydentom
  • Automatyzacja zadań operacyjnych i procesów reagowania na incydenty przy użyciu narzędzi skryptowych i zarządzania konfiguracją
  • Dokumentowanie procedur, runbooków i raportów z incydentów w celu wymiany wiedzy i ciągłego doskonalenia
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z tytułem licencjata w dziedzinie IT lub pokrewnej, posiadający 2-5 lat doświadczenia w inżynierii chmurowej i operacjach. Ma podstawowe doświadczenie z Azure, potrafi pisać skrypty w Python/Bash/PowerShell i zna narzędzia CI/CD. Jest gotów do pracy w systemie zmianowym 24/7 i udziału w dyżurach on-call.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w inżynierii chmurowej i operacjach, ani dla tych, którzy nie są gotowi do pracy w systemie zmianowym 24/7 i udziału w dyżurach on-call. Kandydaci bez umiejętności skryptowych lub znajomości narzędzi monitorowania również nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda szczegółowy harmonogram dyżurów on-call i czy są one dodatkowo płatne?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia observability są używane w praktyce?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu reakcji na incydenty?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania zmian i nowych rozwiązań w środowisku produkcyjnym?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i zdobywania certyfikatów w ramach firmy?
  • ?Jakie są dokładne wymagania dotyczące liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym?
Brakujące informacje
  • Dokładny podział obowiązków między monitorowanie, reagowanie na incydenty a rozwój narzędzi.
  • Informacje o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej.
  • Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o wynagrodzeniu za dyżury on-call.
Zespół

Środowisko pracy 24/7, wymagające szybkiego reagowania na incydenty i ciągłego monitorowania systemów. Nacisk na współpracę z zespołami deweloperskimi, infrastrukturalnymi i bezpieczeństwa w celu zapewnienia niezawodności.

🔗Podobne oferty