Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Level 2 Network Support Engineer (GCC Network Team)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPune
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za72 dni
Werdykt JobHunt

To rola operacyjnego wsparcia sieci (L2) w globalnym zespole. Codziennie monitorujesz sieć, diagnozujesz i rozwiązujesz incydenty dot. LAN, Wi-Fi, Firewall, Zscaler i SD-WAN, realizujesz zgłoszenia serwisowe i prowadzisz dokumentację. Praca w modelu Follow-the-Sun z przekazaniami między regionami. Nacisk na szybkie przywracanie usług i współpracę z L3.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnych narzędziach monitoringowych, brak informacji o częstotliwości dyżurów i nadgodzinach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ITILProvisioningProcess OptimizationService ManagementNetworkWide Area Network (WAN)DocumentationGCCLocal Area Network (LAN)Operations
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

To rola operacyjnego wsparcia sieci (L2) w globalnym zespole. Codziennie monitorujesz sieć, diagnozujesz i rozwiązujesz incydenty dot. LAN, Wi-Fi, Firewall, Zscaler i SD-WAN, realizujesz zgłoszenia serwisowe i prowadzisz dokumentację. Praca w modelu Follow-the-Sun z przekazaniami między regionami. Nacisk na szybkie przywracanie usług i współpracę z L3.

Plusy
  • Globalna infrastruktura klasy enterprise – dobra do nauki
  • Ekspozycja na wiele technologii (Palo Alto, Zscaler, SD-WAN)
  • Praca w modelu Follow-the-Sun daje kontakt z różnymi regionami
Na co uważać
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i zakresie dyżurów (Follow-the-Sun może oznaczać pracę zmianową/nocną)
  • Rola operacyjna L2 – może być powtarzalna i mało rozwojowa w dłuższej perspektywie
  • !Nie podano narzędzi monitoringowych i ticketingowych (tylko ogólnie 'monitoring tools')
  • !Brak opisu zespołu i liczby osób
  • !Brak wzmianki o rozwoju kariery lub ścieżce awansu
  • !Wszystkie nice-to-have to miękkie umiejętności – mogą być używane jako kryteria odrzucenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie sieci (LAN, Wi-Fi, Firewall, Zscaler, SD-WAN, WAN) za pomocą narzędzi monitorujących
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów L2 zgłoszonych przez L1 lub wykrytych podczas monitoringu
  • Realizacja zgłoszeń serwisowych: zmiany konfiguracji, wnioski dostępowe, polityki, provisioning
  • Uczestnictwo w zarządzaniu Poważnymi Incydentami (P1/P2) i wsparcie działań kryzysowych
  • Dokumentowanie działań, aktualizacja runbooków i procedur
  • Przekazywanie obsługi między regionami (APAC, EMEA, NAM/LAM) zgodnie z modelem Follow-the-Sun
  • Współpraca z dostawcami i zespołami L3 przy złożonych problemach
  • Wspieranie inicjatyw automatyzacji i optymalizacji procesów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z 3-4 letnim stażem w wsparciu sieci L1/L2, solidnie znający LAN/Wi-Fi i podstawy firewalli, gotowy do nauki Zscaler i SD-WAN w dużym środowisku.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli architektonicznej lub projektowej (to purely run/operations). Juniorzy bez doświadczenia enterprise. Osoby nie lubiące pracy z ticketingiem i procedurami Incidnet Management.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram zmian w modelu Follow-the-Sun? Czy są dyżury nocne?
  • ?Ile osób liczy zespół Network Support L2?
  • ?Jakie narzędzia monitorujące i ticketingowe są używane?
  • ?Jaki jest SLA dla incydentów P1/P2?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia z konkretnych technologii (Palo, Zscaler)?
  • ?Jak wygląda proces eskalacji do L3?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia do L3 lub działów projektowych w przyszłości?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach monitoringowych
  • Brak informacji o częstotliwości dyżurów i nadgodzinach
  • Nie podano, czy praca wymaga certyfikatów (np. CCNA)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty