Low Code & Automation Engineer RFP-249629-1
emagine
Rola skupia się na wdrożeniu i zarządzaniu Microsoft Power Platform w dużym przedsiębiorstwie. Główne zadania to tworzenie aplikacji low-code i automatyzacji, definiowanie zasad governance oraz integracja z UiPath. To połączenie roli technicznej i doradczej – sporo coachingu i mentoringu dla zespołów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
Rola skupia się na wdrożeniu i zarządzaniu Microsoft Power Platform w dużym przedsiębiorstwie. Główne zadania to tworzenie aplikacji low-code i automatyzacji, definiowanie zasad governance oraz integracja z UiPath. To połączenie roli technicznej i doradczej – sporo coachingu i mentoringu dla zespołów.
- ✓Praca w dużym, międzynarodowym środowisku enterprise
- ✓Możliwość rozwijania kompetencji w Power Platform i UiPath
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i procesie rekrutacyjnym
- !Rola regular, ale wymaga sporego doświadczenia – może być niedoprecyzowana
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wsparcie migracji do Power Platform (Power Automate, Power Apps)
- •Obsługa zgłoszeń i zarządzanie governance aplikacji
- •Tworzenie aplikacji low-code w Power Apps
- •Projektowanie rozwiązań łączących komponenty low-code i pro-code
- •Implementacja automatyzacji na Power Platform
- •Tworzenie strategii integracji między platformami (Power Automate, UiPath Integration Service)
- •Nadzór nad wdrożeniem robotów UiPath w M365
- •Mentoring i pomoc zespołom migracyjnym w definiowaniu wzorców architektonicznych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Inżynier z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem w Power Apps/Power Automate, rozumiejący governance i potrafiący samodzielnie tworzyć proste aplikacje low-code.
Juniorzy bez doświadczenia w Power Platform ani UiPath, ani osoby szukające wyłącznie czystego kodowania – rola wymaga sporo pracy governance i coachingu.
- ?Jak duży jest zespół i gdzie znajdują się pozostali członkowie?
- ?Jaki procent czasu poświęcam na coaching vs samodzielne budowanie aplikacji?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy są zadania?
- ?Czy istnieją plany rozwoju tej roli w stronę architekta lub lidera CoE?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola jest częścią większego programu transformacji
Praca w międzynarodowym zespole z naciskiem na współpracę i mentoring. Hybrydowo w Pune.