Pomiń do treści
Logo firmy emagine

SAP Master Data Governance (MDG) Developer RFP-257790-1

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaPune
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola SAP MDG Developera w firmie outsourcingowej emagine. Głównym zadaniem jest konfiguracja i rozwój rozwiązań SAP Master Data Governance (MDG) z użyciem ABAP, BRF+ oraz innych narzędzi SAP. Obejmuje wsparcie procesów zarządzania danymi master, integrację z systemami SAP (ECC, CRM) i middleware, a także obsługę zgłoszeń L1/L2/L3. Wymagane jest 10+ lat doświadczenia oraz biegła znajomość języka angielskiego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano dokładnej liczby dni pracy zdalnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Request For Proposal (RFP)CRMGovernanceSAPProject ManagementDocumentationCustomer Relationship Management (CRM) Suite
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola SAP MDG Developera w firmie outsourcingowej emagine. Głównym zadaniem jest konfiguracja i rozwój rozwiązań SAP Master Data Governance (MDG) z użyciem ABAP, BRF+ oraz innych narzędzi SAP. Obejmuje wsparcie procesów zarządzania danymi master, integrację z systemami SAP (ECC, CRM) i middleware, a także obsługę zgłoszeń L1/L2/L3. Wymagane jest 10+ lat doświadczenia oraz biegła znajomość języka angielskiego.

Plusy
  • Niszowa specjalizacja SAP MDG – wysoka wartość na rynku
  • Praca w dużej firmie (500+ pracowników) – stabilność
  • Możliwość pracy z różnymi systemami SAP i integracjami
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rola wymaga 10+ lat doświadczenia, ale poziom stanowiska określono jako 'regular' – niespójność
  • !Obowiązki wsparcia L1/L2/L3 mogą oznaczać dużo pracy operacyjnej i dyżurów
  • !Firma outsourcingowa – możliwy brak bezpośredniego wpływu na produkt
  • !Lokalizacja Pune (Indie) – dla kandydatów z Polski wiąże się z relokacją lub pracą zdalną z Indii
  • !Nie podano liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Konfiguracja i rozwój obiektów MDG (BRF+, workflow, UI) na podstawie zdefiniowanych projektów
  • Programowanie w ABAP Object-Oriented oraz implementacja Enhancementów/BAdI i User Exits
  • Tworzenie dokumentacji technicznej i przeprowadzanie testów jednostkowych
  • Integracja MDG z systemami SAP (ECC, CRM) oraz middleware
  • Wsparcie L1/L2/L3 dla systemów MDG, w tym rozwiązywanie problemów operacyjnych
  • Współpraca z zespołem IT, właścicielami rozwiązań i konsultantami przy wyjaśnianiu wymagań
  • Analiza i modelowanie procesów master data (cykl życia, jakość danych, governance)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Senior SAP ABAP Developer z 10+ latami doświadczenia, który zdobył praktykę w MDG (przynajmniej konfiguracja i podstawowy rozwój) i jest gotowy do pracy hybrydowej w Pune.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 10 latami doświadczenia w SAP, ani dla tych, którzy nie chcą pracować w modelu hybrydowym w Indiach. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-ów bez głębokiej wiedzy MDG.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół MDG i jakie są role w zespole?
  • ?Jak wygląda konkretny harmonogram hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Czy wsparcie L1/L2/L3 wiąże się z dyżurami on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest główny klient/projekt dla tej roli?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju (szkolenia, certyfikaty SAP)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski, czy wymagana jest relokacja do Pune?
  • ?Jaki jest budżet wynagrodzenia (widełki) dla tej roli?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano dokładnej liczby dni pracy zdalnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jaka jest struktura zespołu i liczba projektów
  • Brak informacji o beneficie (np. budżet szkoleniowy, premie)
🔗Podobne oferty