Pomiń do treści
Logo firmy TUiR WARTA

Solution Architect Java

TUiR WARTA

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaRadom
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

Rola architekta rozwiązań w ekosystemie Java/Spring, z silnym naciskiem na bezpieczeństwo i DevSecOps. Będziesz projektować architekturę nowych i istniejących systemów (mikroserwisy, event-driven), tworzyć dokumentację, prototypować (PoC), wspierać zespoły developerskie w implementacji złożonych modułów oraz prowadzić modernizację. Dodatkowo mentoring i promowanie dobrych praktyk. Pracujesz w dużej, stabilnej organizacji ubezpieczeniowej, w modelu hybrydowym (min. 1 dzień/tydz. z biura w Radomiu lub Warszawie).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby systemów do utrzymania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Solution Architect

Rola architekta rozwiązań w ekosystemie Java/Spring, z silnym naciskiem na bezpieczeństwo i DevSecOps. Będziesz projektować architekturę nowych i istniejących systemów (mikroserwisy, event-driven), tworzyć dokumentację, prototypować (PoC), wspierać zespoły developerskie w implementacji złożonych modułów oraz prowadzić modernizację. Dodatkowo mentoring i promowanie dobrych praktyk. Pracujesz w dużej, stabilnej organizacji ubezpieczeniowej, w modelu hybrydowym (min. 1 dzień/tydz. z biura w Radomiu lub Warszawie).

Plusy
  • Stabilna, międzynarodowa grupa ubezpieczeniowa
  • Premia roczna oprócz podstawy
  • Budżet rozwojowy, szkolenia wewnętrzne, wymiana wiedzy
  • Kultura oparta na zaufaniu, problem-solving, dobra atmosfera
  • Nowoczesny stack (Java/Spring, Kubernetes, DevSecOps)
Na co uważać
  • !Nie podano widełek wynagrodzenia – premia roczna jest wspomniana, ale bez kwoty bazowej
  • !Model pracy hybrydowej z minimalnym 1 dniem w biurze, ale nie wiadomo, czy ta zasada jest sztywna (możliwość pracy zdalnej też wymieniona)
  • !Wymieniono zarówno Agile jak i Waterfall – może sugerować mieszane podejście w organizacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury rozproszonej (mikroserwisy, event-driven) z użyciem Java/Spring Boot
  • Projektowanie mechanizmów bezpieczeństwa (uwierzytelnianie, autoryzacja) i integracja z CI/CD
  • Tworzenie dokumentacji architektonicznej (UML, C4) i standardów Secure by Design
  • Komunikowanie założeń architektonicznych i wymagań bezpieczeństwa zespołom
  • Tworzenie Proof of Concept dla nowych technologii i rozwiązań
  • Audyt istniejących systemów – identyfikacja długu technologicznego i luk w zabezpieczeniach
  • Aktywne wsparcie programistyczne przy implementacji najtrudniejszych modułów
  • Mentoring zespołów developerskich w zakresie dobrych praktyk i bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier backendowy z 5+ lat doświadczenia w Javie, który pełnił już rolę tech leada i ma podstawowe doświadczenie architektoniczne. Potrafi projektować proste systemy rozproszone i zna podstawy bezpieczeństwa, ale może potrzebować wsparcia przy bardziej zaawansowanych aspektach DevSecOps.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby z mniej niż 5-letnim doświadczeniem. Również nie dla architektów, którzy nie chcą pisać kodu ani angażować się w implementację. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy mogą nie być zadowolone z wymogu min. 1 dnia w biurze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
  • ?Ile osób liczy zespół architektów / programistów, z którymi będę współpracować?
  • ?Czy rola ma więcej charakteru architektonicznego czy jednak sporo kodowania? Jaki jest procentowy podział czasu?
  • ?Jaki jest stosunek systemów greenfield do legacy?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak wygląda wsparcie produkcyjne?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jaki jest budżet na konferencje i szkolenia zewnętrzne?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 1 dzień w tygodniu?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby systemów do utrzymania
  • Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jak wygląda równowaga między pracą architekta a kodowaniem
Zespół

Kultura pracy oparta na zaufaniu – przełożeni stawiają problemy, nie zadania. Współpracownicy są pasjonatami, chętnie dzielą się wiedzą. Ceniona jest dobra atmosfera i ciągły rozwój technologiczny.

🔗Podobne oferty