Administrateur Talend / Développeur Talend - (h/f)
emagine
Rola administratora i developera platformy Talend, odpowiedzialnego za jej zarządzanie, utrzymanie i rozwój. Celem jest zapewnienie optymalnego działania środowisk Talend, wspieranie integracji i rozwój rozwiązań ETL. Wymagane jest doświadczenie w administracji Talend TAC, zarządzaniu Nexus Repository Manager, CI/CD dla Talend, środowiskami SQL Server oraz procesami ITIL.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia jako minimum., nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego..
Rola administratora i developera platformy Talend, odpowiedzialnego za jej zarządzanie, utrzymanie i rozwój. Celem jest zapewnienie optymalnego działania środowisk Talend, wspieranie integracji i rozwój rozwiązań ETL. Wymagane jest doświadczenie w administracji Talend TAC, zarządzaniu Nexus Repository Manager, CI/CD dla Talend, środowiskami SQL Server oraz procesami ITIL.
- ✓Pełny model pracy zdalnej (Télétravail complet).
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi wersjami Talend (v7+, v8) i Azure pipelines.
- −Wymagana znajomość języka francuskiego na poziomie B2/C1 jest kluczowa i może być barierą dla wielu kandydatów.
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia jako minimum dla wszystkich wymagań.
- !Wymagane jest doświadczenie w Azure, ale nie jest to wymaganie 'must have', co może być niejasne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administracja platformą Talend TAC (preferowane wersje v7+, v8).
- •Zarządzanie Nexus Repository Manager.
- •Zarządzanie potokiem CI/CD dla Talend (build, deploy, packaging).
- •Zarządzanie środowiskami SQL Server 2019 (DEV / PREPROD / PROD).
- •Zarządzanie incydentami, zmianami i problemami zgodnie z ITIL.
- •Wsparcie w przypadku krytycznych incydentów pod presją.
- •Rozwój, zarządzanie i integracja ETL, Jobs, Flows w Talend Studio.
- •Samodzielne diagnozowanie problemów w standardowych procedurach bez eskalacji.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 3 latami doświadczenia w operacjach Talend, który posiada podstawową wiedzę w administracji Talend TAC i Nexus Repository Manager, a także zna język francuski na poziomie B2/C1. Powinien być w stanie samodzielnie diagnozować problemy i zarządzać środowiskami SQL Server.
Rola nie jest dla osób bez znajomości języka francuskiego na poziomie B2/C1, ani dla tych, którzy nie mają doświadczenia w administracji platformą Talend. Kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu środowiskami SQL Server lub obsługi incydentów pod presją również mogą nie być odpowiedni.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecną platformą Talend w firmie?
- ?Jak wygląda proces eskalacji incydentów w przypadku bardziej złożonych problemów?
- ?Czy istnieją jakieś plany dotyczące migracji do nowszych wersji Talend lub innych technologii ETL?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dokumentacji technicznej i jej formatu?
- ?Jak często występują krytyczne incydenty i jak wygląda wsparcie w takich sytuacjach?
- −Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia jako minimum.
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym.