Pomiń do treści
Logo firmy Transition Technologies MS

Adobe Target Consultant / Engineer

Transition Technologies MS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za73 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań personalizacji treści opartych na Adobe Target dla globalnego klienta z branży farmaceutycznej. Praca koncentruje się na implementacji testów A/B, tagowania, konfiguracji narzędzi Adobe Experience Cloud oraz rozwiązywaniu problemów frontendowych. Choć tytuł zawiera 'Engineer', codzienna praca obejmuje głównie konfigurację, doradztwo i optymalizację kampanii marketingowych, a nie tworzenie oprogramowania produktowego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AB/XT testAdobe Experience CloudJavaScript, CSS, HTMLAobe AnalyzeAdobe Experience ManagerAdobe Target
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań personalizacji treści opartych na Adobe Target dla globalnego klienta z branży farmaceutycznej. Praca koncentruje się na implementacji testów A/B, tagowania, konfiguracji narzędzi Adobe Experience Cloud oraz rozwiązywaniu problemów frontendowych. Choć tytuł zawiera 'Engineer', codzienna praca obejmuje głównie konfigurację, doradztwo i optymalizację kampanii marketingowych, a nie tworzenie oprogramowania produktowego.

Plusy
  • Elastyczne godziny pracy
  • Nie-korporacyjna atmosfera
  • Możliwość rozwoju i awansu
  • Praca dla globalnego klienta z branży farmaceutycznej – interesujące wyzwania
Na co uważać
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • !Opis odpowiedzialności może sugerować równoległą pracę na wielu projektach lub presję czasową
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza konfiguracji Adobe Experience Cloud klienta i proponowanie długoterminowych rozwiązań personalizacji
  • Projektowanie i wdrażanie testów A/B i XT przy użyciu Adobe Target
  • Implementacja tagowania i śledzenia zachowań użytkowników za pomocą Adobe Launch
  • Rozwiązywanie problemów z wydajnością frontendu związanych z tagowaniem i testowaniem (JavaScript, CSS, HTML)
  • Konfiguracja, administracja i wdrażanie nowych użytkowników Adobe Target
  • Doradztwo dla partnerów marketingowych w kwestiach technicznych i kreatywnych
  • Zapewnienie terminowej realizacji projektów i zgodności z celami jakościowymi
  • Współpraca z zespołami produktowymi, IT i marketingowymi w metodyce Agile
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5 latami pracy z Adobe Target i Adobe Analytics, potrafiąca samodzielnie implementować testy i tagowanie, ale gotowa uczyć się od seniorów w zakresie architektury rozwiązań.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w Adobe Target i marketingu technologicznym. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak duży jest zespół Adobe Target w tym projekcie i jak wygląda struktura raportowania?
  • ?Czy praca jest dedykowana jednemu klientowi, czy rotuje między projektami?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania projektem są używane (Jira, Confluence)?
  • ?Czy w planach na 2026 jest migracja z Adobe Experience Manager on-prem do chmury?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny w zakresie personalizacji – czy mamy autonomię, czy decyduje klient?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia lub certyfikacje z Adobe Target?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołem klienta – czy mamy dedykowanego Product Ownera?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono, czy praca jest na jednym projekcie czy kilku
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie podano szczegółów benefitów poza 'atrakcyjny pakiet'
  • Nie wiadomo, jakie technologie są używane poza Adobe (np. system kontroli wersji, CI/CD)
Zespół

Zespół o nie-korporacyjnej atmosferze, ceniący współpracę i dzielenie się wiedzą.

🔗Podobne oferty