Agile Delivery Lead
emagine
Jesteś liderem dostarczania w strategicznym projekcie dla niemieckiego sektora bankowego (Sparkassen). Zarządzasz pracą 3 analityków/Product Ownerów i Release Managera, koordynując wiele strumieni pracy w metodyce Scrum/Kanban. Kluczowa jest umiejętność łączenia zarządzania procesem z coachingiem HR-owym (budowanie zespołu, rozwiązywanie konfliktów, rozwój osobisty). Pracujesz w silnie regulowanym środowisku (SOC2, ISO, BaFin), wymagającym wysokiej jakości i governance. To rola czysto dostawcza, bez odpowiedzialności architektonicznej – wymagane jest 'hands-on' podejście i usuwanie blokad.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (tylko 3 ba/po + rm, ale reszta?), brak informacji o strukturze raportowania (do kogo raportuje delivery lead?).
Jesteś liderem dostarczania w strategicznym projekcie dla niemieckiego sektora bankowego (Sparkassen). Zarządzasz pracą 3 analityków/Product Ownerów i Release Managera, koordynując wiele strumieni pracy w metodyce Scrum/Kanban. Kluczowa jest umiejętność łączenia zarządzania procesem z coachingiem HR-owym (budowanie zespołu, rozwiązywanie konfliktów, rozwój osobisty). Pracujesz w silnie regulowanym środowisku (SOC2, ISO, BaFin), wymagającym wysokiej jakości i governance. To rola czysto dostawcza, bez odpowiedzialności architektonicznej – wymagane jest 'hands-on' podejście i usuwanie blokad.
- ✓Długoterminowy kontrakt (do 2026)
- ✓Interesująca domena: niemiecka bankowość IT z Finanz Informatik
- ✓Rola strategiczna – wpływ na dostarczanie
- −Rola obejmuje coaching HR-owy – może być obciążająca psychicznie
- −Silny governance i wymagający interesariusze – potencjalnie wysokie ciśnienie
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie określono budżetu na podróże służbowe
- •Prowadzenie ceremonii Scrum (daily, sprint planning, review, retrospektywy) dla kilku workstreamów
- •Coaching członków zespołu w zakresie dynamiki zespołowej, konfliktów i rozwoju kariery
- •Koordynacja między strumieniami BA/PO a Release Managerem, zapewniając synchronizację zależności
- •Usuwanie przeszkód i eskalacja do interesariuszy (departamenty IT, biznes, Finanz Informatik)
- •Zapewnianie zgodności z regulacjami (SOC2, ISO 27001) w codziennej pracy zespołu
- •Raportowanie postępów i jakości dostarczania do klienta (Sparkassen)
- •Uczestnictwo w comiesięcznych spotkaniach w Niemczech (Frankfurt, Hanower lub Münster)
- •Wspieranie zespołu w używaniu narzędzi AI do optymalizacji pracy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Scrum Master z 4-letnim stażem, biegły niemiecki, który zarządzał zespołami i ma podstawową wiedzę o regulacjach. Bez znajomości Sparkasse, ale szybko uczy się domeny bankowej.
Osoby szukające w 100% zdalnej pracy bez podróży, osoby bez znajomości niemieckiego, juniorzy, a także inżynierowie chcący pracować architektonicznie lub programować.
- ?Ile osób liczy zespół (3 BA/PO + release manager, ale czy są developerzy/testerzy?)
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania pracą (Jira, Confluence, inne)?
- ?Jak wygląda polityka zwrotu kosztów podróży do Niemiec?
- ?Czy istnieje możliwość rezygnacji z wyjazdów lub rzadszych wizyt?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności Release Managera – czy jest to osobna rola?
- ?Jakie są godziny pracy – czy trzeba być dostępnym w strefie czasowej Niemiec?
- ?Czy oferowane jest wsparcie w uzyskaniu certyfikatów (np. PSM, SAFe)?
- ?Jak często odbywają się audyty i jakie są sankcje za niespełnienie compliance?
- −Nie podano wielkości zespołu (tylko 3 BA/PO + RM, ale reszta?)
- −Brak informacji o strukturze raportowania (do kogo raportuje Delivery Lead?)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia AI są używane lub oczekiwane
Środowisko profesjonalne, ustrukturyzowane, zorientowane na jakość. Silne governance i wymagający interesariusze, ale też stabilność i długoterminowa perspektywa.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię German. Pełne statystyki zarobków →