AI-Native .NET Developer (Junior) — Blazor + Clean Architecture
Lea
Rola junior developera w software house, który uczy się budować aplikacje enterprise z użyciem .NET 9, Blazor Server i Clean Architecture/DDD. AI (Claude, Copilot, Cursor, ChatGPT) jest narzędziem wspomagającym codzienną pracę, a nie głównym przedmiotem. Kandydat ma rozwijać się w architekturze, pisać kod i recenzować kod generowany przez AI pod okiem seniorów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego poza cv i pytaniem.
Rola junior developera w software house, który uczy się budować aplikacje enterprise z użyciem .NET 9, Blazor Server i Clean Architecture/DDD. AI (Claude, Copilot, Cursor, ChatGPT) jest narzędziem wspomagającym codzienną pracę, a nie głównym przedmiotem. Kandydat ma rozwijać się w architekturze, pisać kod i recenzować kod generowany przez AI pod okiem seniorów.
- ✓Mentoring od seniorów pracujących z AI na co dzień
- ✓Realne projekty enterprise z Clean Architecture i DDD, nie tylko 'nauka dla nauki'
- ✓Elastyczne godziny i możliwość pracy zdalnej
- ✓Brak dress code'u, open space'ów i zbędnych spotkań
- !Minimalne zaangażowanie 20h/tyg — może oznaczać niepełny etat
- !Widełki wynagrodzenia nie podane (ale dane strukturalne mówią o B2B/UZ, więc to może być brak w ogłoszeniu)
- !Proces rekrutacyjny: tylko CV + pytanie — może być szybki, ale brak informacji o dalszych etapach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowanie aplikacji Blazor Server w architekturze Clean Architecture
- •Praca z narzędziami AI (Claude, Copilot, Cursor, ChatGPT) jako wsparciem przy kodowaniu
- •Nauka i stosowanie wzorców architektonicznych (DDD, Clean Architecture) w praktyce
- •Integracja AI workflows w aplikacjach .NET
- •Code review z focusem na architekturę i jakość kodu generowanego przez AI
- •Współpraca z zespołem w Scrum/Agile, pair programming
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po kursie lub projektach własnych w C#/.NET, która potrafi używać AI do generowania kodu i jest w stanie zweryfikować jego poprawność. Znajomość Gita i angielski B1+.
Osoby z dużym doświadczeniem (5+ lat) szukające samodzielności — rola zakłada intensywny mentoring i naukę. Nie dla kogoś, kto nie chce używać AI lub ma problem z krytycznym myśleniem.
- ?Ile osób liczy zespół i jak często odbywa się pair programming?
- ?Jak wygląda onboarding i mentoring w pierwszych tygodniach?
- ?Czy 20h/tyg to minimum, czy normalny wymiar etatu?
- ?Jakie są kolejne etapy rekrutacji po wysłaniu CV i odpowiedzi na pytanie?
- ?Czy praca jest na konkretnym projekcie klienckim, czy na wewnętrznym produkcie?
- ?Jakie narzędzia AI są preferowane i czy firma zapewnia licencje?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełen etat w przyszłości?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego poza CV i pytaniem
- −Nie wiadomo, ile osób jest w zespole
- −Nie określono konkretnych dni/tygodni pracy zdalnej (choć remote jest wyraźnie zaznaczony)
Zespół stawia na mentoring, pair programming i kulturę 'dlaczego to działa' zamiast ślepego copy-paste. Praca w Agile/Scrum z naciskiem na jakość i architekturę.
Aplikacja poprzez CV i krótką odpowiedź na pytanie: 'Opisz sytuację, gdy AI wygenerowało kod który wyglądał OK, ale po analizie okazał się błędny. Co było nie tak i jak to naprawiłeś?'