AI-Native Software Engineer (Early Careers Programme) (m/f/d)
Booksy International
Jest to 12-miesięczny, w pełni zdalny program dla początkujących inżynierów, którzy chcą budować oprogramowanie z wykorzystaniem narzędzi AI. Rola koncentruje się na użyciu asystentów AI (Claude Code, Gemini, Cursor) oraz agentowych przepływów pracy do tworzenia funkcji produktowych. To nie jest klasyczne stanowisko Software Engineera – nacisk kładziony jest na innowację z AI, a nie na tradycyjne kodowanie. Program startuje we wrześniu 2026 (termin niezmienny).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano, co dzieje się po 12 miesiącach programu.
Jest to 12-miesięczny, w pełni zdalny program dla początkujących inżynierów, którzy chcą budować oprogramowanie z wykorzystaniem narzędzi AI. Rola koncentruje się na użyciu asystentów AI (Claude Code, Gemini, Cursor) oraz agentowych przepływów pracy do tworzenia funkcji produktowych. To nie jest klasyczne stanowisko Software Engineera – nacisk kładziony jest na innowację z AI, a nie na tradycyjne kodowanie. Program startuje we wrześniu 2026 (termin niezmienny).
- ✓W pełni zdalna praca z dowolnego miejsca w Polsce – bez wymogu przeprowadzki
- ✓Elastyczne godziny i kultura oparta na zaufaniu („no performative presence”)
- ✓Program skierowany do osób bez dyplomu – liczy się portfolio i umiejętności
- ✓Możliwość nauki od doświadczonych inżynierów i realnego wpływu na produkt z AI
- −Program startuje dopiero we wrześniu 2026 – terminy nie do negocjacji, co może być problemem dla osób szukających pracy natychmiast
- −12-miesięczny program – brak informacji co dzieje się po jego zakończeniu (przedłużenie, stała rola?)
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie określono składu zespołu (wielkość, role)
- !Nie wiadomo, jakie konkretnie funkcje produktowe będą rozwijane (Booksy to marketplace dla branży beauty/usług)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Korzystanie z narzędzi AI (Claude Code, Gemini, Cursor) do pisania i refaktorowania kodu w Python/JavaScript
- •Implementacja i wdrażanie funkcji produktowych zorientowanych na AI – od pomysłu do uruchomienia
- •Współpraca z doświadczonymi inżynierami, menedżerami produktu i designerami przy nowych funkcjonalnościach
- •Udział w spotkaniach zespołowych (stand-up, planowanie, retrospektywy)
- •Eksperymentowanie z agentowymi workflowami i nowymi technikami AI (np. MCP)
- •Prezentowanie i omawianie swojego portfolio/projektu z rekruterami i zespołem
- •Samodzielne uczenie się i dzielenie wiedzą o narzędziach AI
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba bez komercyjnego doświadczenia, ale z solidnym portfolio pokazującym umiejętność użycia AI (np. Claude Code, Cursor) w projekcie programistycznym oraz podstawową znajomością Pythona lub JavaScript. Musi też biegle władać angielskim.
Osoby z więcej niż 1 rokiem komercyjnego doświadczenia w IT, które szukają stałej roli (program to 12-miesięczny kontrakt) i nie są gotowe na start we wrześniu 2026. Nie dla kogoś, kto unika intensywnego korzystania z AI w codziennej pracy.
- ?Jakie są plany po zakończeniu 12-miesięcznego programu – czy istnieje możliwość przedłużenia lub przejścia na stałe?
- ?Jak duży jest zespół, do którego dołączę i ilu jest w nim seniorów?
- ?Czy w codziennej pracy używa się konkretnych frameworków lub bibliotek obok Pythona/JS?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcia dla osoby na starcie kariery?
- ?Czy są przewidziane budżety na szkolenia lub konferencje związane z AI?
- ?Jakie są oczekiwania co do portfolio – czy musi być związane z AI, czy może to dowolny projekt?
- ?Czy program skupia się na konkretnym obszarze produktu Booksy, czy rotujemy między zespołami?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano, co dzieje się po 12 miesiącach programu
- −Nie określono wielkości zespołu ani liczby doświadczonych inżynierów do wsparcia
- −Brak informacji o konkretnych technologiach backendowych/frontendowych poza Python i JS
- −Nie wiadomo, jak wygląda proces wdrożeniowy i dokumentacja
Zespół jest wspierający, elastyczny i oparty na zaufaniu. Firma promuje kulturę bez mikrozarządzania – ważne jest dostarczanie rezultatów, a nie obecność. Atmosfera start-upowa z dynamiczną skalą globalną.
Proces rekrutacyjny składa się z: Testu Technicznego, Rozmowy z rekruterem, Rozmowy umiejętnościowej (Skills Interview) oraz Ostatniej rozmowy (Final Interview). Oprócz tego, aplikacje są wstępnie sprawdzane przez narzędzie AI, ale ostateczne decyzje podejmują ludzie.