AI Platform Lead
Codetalent
Rola typu 'właściciel technologiczny' nowej platformy AI dla międzynarodowego lidera MedTech. To stanowisko łączy aktywne kodowanie w .NET i Python z odpowiedzialnością za architekturę, skalowalność i budowę zespołu. Będziesz projektować i wdrażać usługi AI oparte na RAG, LLM i agentowych workflowach w chmurze Azure. Jest to rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na produkt i jednocześnie programować.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas).
Rola typu 'właściciel technologiczny' nowej platformy AI dla międzynarodowego lidera MedTech. To stanowisko łączy aktywne kodowanie w .NET i Python z odpowiedzialnością za architekturę, skalowalność i budowę zespołu. Będziesz projektować i wdrażać usługi AI oparte na RAG, LLM i agentowych workflowach w chmurze Azure. Jest to rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na produkt i jednocześnie programować.
- ✓100% zdalna praca
- ✓Realny wpływ na architekturę i wybór narzędzi
- ✓Płaska struktura i kultura oparta na wpływie
- ✓Wsparcie w certyfikacji i rozwoju zawodowym
- !Firma jest outsourcingowa (CodeTalent), a w ogłoszeniu opisana jako 'firma produktowa typu SaaS' – może to dotyczyć klienta, ale może wprowadzać w błąd
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Niejasność co do procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie architektury platformy AI (mikrousługi, API) w .NET i Python
- •Implementacja RAG, zarządzanie promptami i agentowych przepływów pracy
- •Integracja z usługami Azure (AKS, Messaging) oraz modelami zewnętrznymi (OpenAI, Whisper)
- •Code review, mentoring i budowanie standardów jakości kodu
- •Definiowanie CI/CD, observability i monitoringu dla usług AI
- •Współpraca z zespołem inżynierskim przy tworzeniu skalowalnych rozwiązań
- •Optymalizacja wydajności i niezawodności systemów produkcyjnych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior inżynier z co najmniej 7 latami doświadczenia w backendzie/platformie, solidną znajomością .NET i Python, oraz podstawowym doświadczeniem z Azure i AI (np. RAG). Gotów do pełnienia roli lidera technicznego.
Osoby z mniej niż 7 latami doświadczenia, juniorzy i midzi. Również nie dla osób, które chcą wyłącznie zarządzać bez kodowania – to rola hands-on.
- ?Czy rola dotyczy bezpośredniego zatrudnienia u klienta, czy przez CodeTalent?
- ?Jaka jest wielkość obecnego zespołu i ile osób planujecie zatrudnić?
- ?Czy projekt jest greenfield, czy rozwijacie istniejącą platformę?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy jest przewidziany dyżur on-call?
- ?Jakie są największe wyzwania technologiczne w pierwszym roku?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na etat u klienta w przyszłości?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy to greenfield czy rozwój istniejącego systemu
- −Brak informacji o on-call lub dyżurach
Kultura o płaskiej strukturze, gdzie liczy się realny wpływ na architekturę. Zespół stawia na autonomię i jakość kodu.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →