Pomiń do treści
Logo firmy Cyclad

AI Security Engineer

Cyclad

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

To rola platformowego inżyniera AI/ML w SOC (Security Operations Center). Będziesz projektować i budować skalowalne platformy dla agentów AI, które automatyzują detekcję zagrożeń i reakcję na incydenty. Łączy inżynierię oprogramowania, LLM/agenty i cyberbezpieczeństwo. Pracujesz nad multi-LLM architekturami, frameworkami agentowymi (orchestration, memory, tool integration) i integracją z narzędziami SOC (SIEM, SOAR, XDR). To rola dla osoby z silnym backendem i znajomością AI oraz security.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PythonTypeScriptNode.jsGoJavaAWSMicrosoft AzureGoogle Cloud PlatformLLMSOC
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Security Engineer

To rola platformowego inżyniera AI/ML w SOC (Security Operations Center). Będziesz projektować i budować skalowalne platformy dla agentów AI, które automatyzują detekcję zagrożeń i reakcję na incydenty. Łączy inżynierię oprogramowania, LLM/agenty i cyberbezpieczeństwo. Pracujesz nad multi-LLM architekturami, frameworkami agentowymi (orchestration, memory, tool integration) i integracją z narzędziami SOC (SIEM, SOAR, XDR). To rola dla osoby z silnym backendem i znajomością AI oraz security.

Plusy
  • Praca na styku AI i cyberbezpieczeństwa – innowacyjna dziedzina
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii (opisane w ofercie)
  • Budżet rozwojowy, platformy e-learningowe, wewnętrzne szkolenia
  • Kodowanie od zera (greenfield) – brak legacy
  • Code review, CI/CD, testy automatyzacyjne – dobre praktyki
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia na B2B (brak informacji o stawce w ogłoszeniu)
  • Sprzeczność: 'pracujesz przy jednym projekcie' i 'rozwijasz kilka projektów jednocześnie' – niejasny model pracy
  • Agencja (Cyclad) – możliwa rotacja między projektami klienckimi
  • Wzmianka 'na miejscu u klienta' przy jednoczesnym 'praca zdalna' – niejasny model współpracy
  • !Brak konkretnych informacji o kliencie/projekcie
  • !Nie określono liczby dni zdalnych ani wymogów dotyczących podróży
  • !Proces rekrutacyjny: 4 etapy – może być długi
  • !Wymieniono wiele technologii (Python, TypeScript, Node.js, Go, Java) – może oznaczać oczekiwanie full-stacka
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie skalowalnych platform dla agentowych systemów AI w środowisku SOC
  • Budowa i utrzymanie multi-LLM architektur (hostowane, self-hosted, hybrydowe)
  • Rozwijanie frameworków agentowych obejmujących orchestrację, pamięć i integrację narzędzi
  • Integracja narzędzi MCP i systemów zewnętrznych poprzez standaryzowane interfejsy
  • Zapewnianie architektury klasy enterprise (RBAC/ABAC, audyt, zarządzanie sekretami, telemetria, HA)
  • Tworzenie komponentów wielokrotnego użytku: szablonów agentów, rejestrów narzędzi, wzorców wdrożeniowych
  • Budowa pipeline'ów ewaluacyjnych do pomiaru wydajności, bezpieczeństwa i niezawodności agentów
  • Współpraca z zespołami security, platform i inżynierii w celu dostarczenia rozwiązań produkcyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Senior inżynier oprogramowania z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w backendzie (Python/Java/Go) i podstawową znajomością LLM/agentów, który chce rozwijać się w kierunku AI security.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w SOC lub narzędziach bezpieczeństwa (SIEM, SOAR) oraz bez praktyki z systemami agentowymi. Juniorzy i midowie bez silnego backendu i znajomości AI nie spełnią wymagań.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy model pracy jest w pełni zdalny, czy są wymagane wizyty u klienta? Jeśli tak, jak często?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
  • ?Jaki jest przedział wynagrodzenia na B2B?
  • ?Czy projekt jest już uruchomiony, czy dopiero startuje? Jaki jest stosunek greenfieldu do utrzymania?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym stacku?
  • ?Klient to firma z jakiej branży? Czy to start-up, czy duże przedsiębiorstwo?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane
  • Nie podano konkretnego klienta ani branży projektu
  • Brak opisu konkretnego stosu technologicznego (tylko lista języków/platform)
Zespół

Oczekiwana współpraca z wysoko wykwalifikowanymi inżynierami na dużych, technicznie wymagających projektach. W ofercie podkreślono wymianę wiedzy technicznej i wsparcie merytoryczne liderów.

Rekrutacja

4 etapy: rozmowa wstępna, rozmowa techniczna, rozmowa projektowa, finalna decyzja.

🔗Podobne oferty