Analytics & Automation Specialist
SOCIAL ELITE
Rola specjalisty ds. analityki i automatyzacji w agencji digital marketingowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za wdrażanie, konfigurację i utrzymanie narzędzi analityki internetowej (Google Analytics, GTM), tworzenie przepływów danych (Make, n8n, Zapier), integrację skryptów śledzących, raportowanie (Looker Studio, Power BI) oraz administrację systemem CRM (Pipedrive). Jest to stanowisko techniczno-marketingowe wymagające umiejętności zarówno w obszarze analityki, jak i automatyzacji procesów.
Brakuje: dokładne proporcje dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym..
Rola specjalisty ds. analityki i automatyzacji w agencji digital marketingowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za wdrażanie, konfigurację i utrzymanie narzędzi analityki internetowej (Google Analytics, GTM), tworzenie przepływów danych (Make, n8n, Zapier), integrację skryptów śledzących, raportowanie (Looker Studio, Power BI) oraz administrację systemem CRM (Pipedrive). Jest to stanowisko techniczno-marketingowe wymagające umiejętności zarówno w obszarze analityki, jak i automatyzacji procesów.
- ✓Wynagrodzenie podane w widełkach (9000 – 17000 PLN/mies. B2B).
- ✓Możliwość pracy w 100% zdalnie.
- ✓Elastyczne godziny startu pracy.
- ✓Niezbędne narzędzia do pracy (laptop Mac, słuchawki wygłuszające).
- ✓Ustrukturyzowany onboarding i codzienne wsparcie zespołu.
- ✓Dostęp do platformy e-learningowej, kursów i webinarów.
- ✓Prywatna opieka medyczna oraz karta Multisport.
- ✓Płaska struktura organizacji.
- !Chociaż oferta wspomina o możliwości pracy zdalnej, hybrydowej lub z biura, nie podano dokładnych proporcji dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- !Wymagane jest doświadczenie w pracy z API Meta Ads i Google, ale nie jest to wymaganie 'must-have', co może sugerować, że nie jest to kluczowy element pracy na początku.
- •Wdrażanie, konfigurowanie i utrzymanie narzędzi analityki internetowej (Google Analytics 4, Google Tag Manager - Client & Server-Side).
- •Tworzenie i utrzymywanie dwukierunkowych przepływów danych za pomocą Make, n8n, Zapier.
- •Przesyłanie danych o konwersjach do platform reklamowych (Meta/Google Ads).
- •Pobieranie danych z API do celów raportowych.
- •Wdrażanie mechanizmu Consent Mode oraz integracja skryptów śledzących.
- •Tworzenie i rozwój interaktywnych dashboardów analitycznych (Looker Studio, Power BI lub inne).
- •Audytowanie poprawności skonfigurowanych narzędzi (GA4, Consent Mode, SST).
- •Badanie potrzeb biznesowych, dobór narzędzi analitycznych i tłumaczenie zagadnień z zakresu analityki i automatyzacji.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w analityce internetowej lub Marketing Ops, biegły w Google Analytics 4, GTM i Server-Side Tracking, z praktycznym doświadczeniem w narzędziach do automatyzacji (Make, Zapier, n8n) oraz mechanizmie Consent Mode. Powinien dobrze znać Excel/Arkusze Google i swobodnie posługiwać się językiem angielskim.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w analityce internetowej lub Marketing Ops. Brak biegłej znajomości Google Analytics 4, GTM, Server-Side Tracking, narzędzi do automatyzacji (Make, Zapier, n8n) lub mechanizmu Consent Mode będzie przeszkodą. Osoby nieznające języka angielskiego lub nieposiadające umiejętności pracy z Excel/Arkusze Google również nie będą pasować.
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące proporcji dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i jakie są pierwsze zadania dla nowego pracownika?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z pracą z API Meta Ads i Google w tej roli?
- ?Jakie są plany rozwoju dla narzędzi analitycznych i automatyzacji w agencji?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla Analytics & Automation Specialist w Social Elite?
- −Dokładne proporcje dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
Agencja podkreśla płaską strukturę organizacji, co może sugerować bardziej bezpośrednią komunikację i mniejszą biurokrację. Oferowane są również inicjatywy pracownicze, takie jak wyjścia integracyjne i spotkania firmowe.
1. Aplikacja. 2. Weryfikacja kwalifikacji. 3. Spotkanie online z Ekspertem z zespołu i rekruterką. 4. Potencjalne drugie spotkanie stacjonarne. 5. Informacja z finalną decyzją.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Google Analytics.