Pomiń do treści
Logo firmy Datumo

Analytics Engineer

Datumo

Oferta w skrócie
14 00025 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za242 dni
Werdykt JobHunt

Datumo to firma konsultingowa, która realizuje projekty data engineering dla klientów z branż e-commerce, telekomunikacji i life sciences. Rola polega na budowaniu i utrzymywaniu skalowalnych data pipeline'ów, migracji platform danych do chmury (GCP, Azure), ETL w Spark (Scala/Python) oraz zarządzaniu hurtowniami danych (BigQuery, Snowflake). Tytuł 'Analytics Engineer' może mylić – to stanowisko inżynierskie, skupione na backendzie danych, a nie na analityce czy raportowaniu. Praca w 100% zdalna, z dużą autonomią techniczną.

Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach dostępnych w momencie rekrutacji, nie wiadomo, czy istnieje możliwość awansu wewnętrznego (np. na seniora).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola Data Engineera, nie Analtytics Engineera. Główne zadania to budowanie data pipeline'ów w Spark, migracje do chmury i zarządzanie hurtowniami danych, a nie tworzenie raportów czy dashboardów BI.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Datumo to firma konsultingowa, która realizuje projekty data engineering dla klientów z branż e-commerce, telekomunikacji i life sciences. Rola polega na budowaniu i utrzymywaniu skalowalnych data pipeline'ów, migracji platform danych do chmury (GCP, Azure), ETL w Spark (Scala/Python) oraz zarządzaniu hurtowniami danych (BigQuery, Snowflake). Tytuł 'Analytics Engineer' może mylić – to stanowisko inżynierskie, skupione na backendzie danych, a nie na analityce czy raportowaniu. Praca w 100% zdalna, z dużą autonomią techniczną.

Plusy
  • 20 dni płatnego wolnego na B2B (prawdopodobnie)
  • Indywidualny budżet na szkolenia i konferencje
  • Onboarding z dedykowanym mentorem
  • Wsparcie w certyfikacjach (GCP, Azure, Snowflake)
  • Regularne wyjazdy integracyjne i spotkania
  • Brak zadania domowego w rekrutacji (tylko quiz + rozmowy)
  • Transparentność benefitów
Na co uważać
  • !Możliwość zmiany projektu po pewnym czasie – brak gwarancji stabilności jednego projektu
  • !Brak informacji o procesie dopasowania do projektu – czy kandydat ma wpływ?
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja data pipeline'ów w Spark (Scala/Python) na GCP/Azure
  • Migracja danych z legacy systemów do chmury (BigQuery, Snowflake, Databricks)
  • Pisanie testów automatycznych i konfiguracja CI/CD dla przepływów danych
  • Optymalizacja wydajności zapytań SQL i przetwarzania Big Data
  • Współpraca z zespołem klienta przy definiowaniu wymagań danych
  • Code review i utrzymywanie standardów jakości kodu
  • Utrzymanie dokumentacji technicznej i schematów danych
  • Udział w wewnętrznych inicjatywach (roadmapy technologiczne, konferencje)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z 3-letnim doświadczeniem komercyjnym w programowaniu, który zna przynajmniej jeden język JVM, SQL i podstawy chmury (najlepiej GCP). Ma za sobą pracę z hurtownią danych (np. BigQuery) i potrafi zastosować testy automatyczne.

Raczej nie dla

Junior bez doświadczenia komercyjnego ani znajomości JVM. Osoba szukająca stabilnego produktu z jednym zespołem – tutaj projekty się zmieniają. Ktoś, kto nie chce pracować ze starszym stackiem (migracje, legacy).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces przypisania do projektu – czy mam wpływ na wybór projektu?
  • ?Ile czasu średnio trwa jeden projekt?
  • ?Czy istnieje okres pomiędzy projektami (bench)? Jakie warunki wtedy obowiązują?
  • ?Jak duży jest zespół Data Engineerów w Datumo?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące dyspozycyjności (on-call, nadgodziny)?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych projektach dostępnych w momencie rekrutacji
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość awansu wewnętrznego (np. na seniora)
Zespół

Kultura zespołu oparta na współpracy i dzieleniu się wiedzą, regularne wyjazdy integracyjne, onboarding z mentorem – atmosfera startupowa w firmie konsultingowej.

Rekrutacja

1. Quiz (15 min) - test wiedzy technicznej. 2. Rozmowa soft skills (30 min). 3. Rozmowa techniczna (60 min).

🔗Podobne oferty