Pomiń do treści
Logo firmy Crafton

Angular Developer

Crafton

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za7 dni
Werdykt JobHunt

Rola frontend developera w agencji pracującej dla prestiżowych klientów (loty, telekom, retail, kosmos). Będziesz budować frontend od zera w Angular/Next.js, integrować headless CMS oraz systemy zewnętrzne (płatności, CRM). Oczekuje się samodzielności w prowadzeniu tasków, dbania o wydajność i dostępność. Mimo tytułu 'Angular Developer' praca może obejmować także React/Vue – trzeba być elastycznym technologicznie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, brak konkretnego opisu korzyści poza standardowymi.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Angular.jsDesign Systems
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola frontend developera w agencji pracującej dla prestiżowych klientów (loty, telekom, retail, kosmos). Będziesz budować frontend od zera w Angular/Next.js, integrować headless CMS oraz systemy zewnętrzne (płatności, CRM). Oczekuje się samodzielności w prowadzeniu tasków, dbania o wydajność i dostępność. Mimo tytułu 'Angular Developer' praca może obejmować także React/Vue – trzeba być elastycznym technologicznie.

Plusy
  • Zapowiedź pracy nad topowymi projektami (nie white label, nie utrzymaniówka)
  • Możliwość doradzania architektury i standardów – autonomia techniczna
  • Niewielki zespół entuzjastów – kameralna atmosfera
  • Szybki proces rekrutacyjny (2 etapy)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia – choć dane strukturalne nie podają, to w ogłoszeniu ich brak
  • !Szeroki zakres technologii (Angular, React, Vue, Next, Nuxt) – może oznaczać rotację projektów
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • !Proces rekrutacyjny: tylko wymiana maili i zadanie testowe – brak rozmowy technicznej
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja frontendowych komponentów w Angular/Next.js z użyciem design systemu
  • Integracja headless CMS (np. Drupal, Strapi) i zewnętrznych API (płatności, CRM, wyszukiwarki)
  • Pisanie testów i przeprowadzanie code review
  • Udział w CI/CD – wdrażanie na produkcję przez GitHub Actions/GitLab CI
  • Optymalizacja wydajności pod kątem Core Web Vitals
  • Zapewnianie dostępności (WCAG 2) w tworzonych komponentach
  • Doradzanie przy wyborze architektury i standardów frontendowych
  • Współpraca z zespołem w trybie zdalnym lub hybrydowym (biuro w Poznaniu)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Frontend developer z minimum 3-letnim komercyjnym doświadczeniem, który zna Angular i headless CMS, potrafi integrować systemy zewnętrzne i sprawnie porusza się w CI/CD. Może mieć mniejsze doświadczenie z wydajnością/dostępnością, ale chęć nauki.

Raczej nie dla

Osoby bez komercyjnego doświadczenia z headless CMS oraz takie, które oczekują wyłącznie pracy z jednym frameworkiem (np. tylko Angular) – tutaj może być potrzebna elastyczność (React, Vue). Nie dla juniorów poniżej 3 lat praktyki.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Na jaki okres jest przewidziany projekt i czy są plany dalszej współpracy?
  • ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział zadań?
  • ?Czy headless CMS to konkretny system (np. Drupal, Strapi), czy różni się w zależności od projektu?
  • ?Jakie konkretne technologie backendowe są używane przy integracjach?
  • ?Czy zadanie testowe jest płatne lub czy można je zastąpić portfolio?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w backend (np. Node.js, GraphQL)?
  • ?Jakie są przykładowe klientów i projekty, nad którymi obecnie pracujemy?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • Brak konkretnego opisu korzyści poza standardowymi
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
Zespół

Niewielki zespół entuzjastów technologii internetowych, dobrego designu i przemyślanych strategii. Atmosfera kameralna, duża autonomia, preferują hybrydę ale remote akceptują.

Rekrutacja

Krótka wymiana maili, następnie zadanie testowe.

🔗Podobne oferty