Pomiń do treści
Logo firmy VeloBank

Architekt / Architektka Infrastruktury IT

VeloBank

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za54 dni
Werdykt JobHunt

To rola Architekta Infrastruktury IT w banku. Będziesz projektować standardy i architekturę infrastruktury (on-prem, cloud, hybrid), szacować koszty, współpracować z innymi architektami IT i zespołami projektowymi. Codzienność to analiza potrzeb projektowych, śledzenie nowych technologii oraz przygotowywanie planów optymalizacyjnych. Rola łączy ekspertyzę techniczną z wpływem na strategiczne decyzje infrastrukturalne.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu architektów, brak informacji o on-call lub dyżurach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Google Cloud PlatformAzure DevOps
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Infrastructure Architect

To rola Architekta Infrastruktury IT w banku. Będziesz projektować standardy i architekturę infrastruktury (on-prem, cloud, hybrid), szacować koszty, współpracować z innymi architektami IT i zespołami projektowymi. Codzienność to analiza potrzeb projektowych, śledzenie nowych technologii oraz przygotowywanie planów optymalizacyjnych. Rola łączy ekspertyzę techniczną z wpływem na strategiczne decyzje infrastrukturalne.

Plusy
  • Możliwość nauki języków na platformie eTutor
  • Elastyczność wyboru trybu pracy (stacjonarnie, hybrydowo, zdalnie) – mimo deklaracji remote
  • Realny wpływ na architekturę i oglądanie efektów swojej pracy
  • Program wellbeingowy Mindgram z bezpłatnym wsparciem
Na co uważać
  • !Stosunkowo niskie wymagane doświadczenie (2 lata IT + 1 rok jako architekt) – rola może być bardziej junior-architektem niż typowym seniorem
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Opis zawiera ogólne benefity bez konkretnych kwot (np. budżet szkoleniowy)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i aktualizacja standardów architektonicznych infrastruktury IT
  • Projektowanie architektury infrastruktury dla usług i aplikacji wraz z estymacją kosztów
  • Współpraca z architektami IT z innych obszarów oraz jednostkami banku
  • Analiza inicjatyw projektowych pod kątem nakładów i kosztów infrastruktury IT
  • Udział w projektach jako ekspert dziedzinowy
  • Monitorowanie rynku i dostawców, ocena nowych technologii
  • Przygotowywanie planów optymalizacji i odtworzenia infrastruktury IT
  • Modelowanie architektury z użyciem notacji (np. Archimate, UML)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 2-3 latami doświadczenia w IT (głównie infrastruktura) i przynajmniej 1 rokiem jako architekt. Podstawowa znajomość chmur i modelowania architektury. Angielski na poziomie średnim.

Raczej nie dla

Osoby poniżej 2 lat doświadczenia w IT infrastrukturalnym lub bez doświadczenia architektonicznego. Juniorzy i midzy bez praktyki w projektowaniu architektury nie mają szans.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura – ile osób w zespole architektów?
  • ?Jakie notacje modelowania są używane (Archimate, C4, UML)?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje chmurowe?
  • ?Ile projektów jednocześnie prowadzi architekt?
  • ?Czy rola wymaga dyżurów on-call?
  • ?Jakie są główne platformy chmurowe w banku – Azure, GCP, czy inne?
  • ?Jaki jest horyzont czasowy dla planów optymalizacyjnych – kwartalnie, rocznie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu architektów
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • Nie określono budżetu szkoleniowego/certyfikacyjnego
  • Brak szczegółów o systemach bankowych, które będą obsługiwane
Zespół

Brak konkretnych informacji o kulturze zespołu. Bank promuje innowacyjność, zaufanie i inicjatywę (hasło #świeciebardziejvelo), ale szczegóły nie są sprecyzowane.

Rekrutacja

Analiza aplikacji → Rozmowa telefoniczna z rekruterem (15-30 min) → Spotkanie online z managerem i osobami technicznymi (1-2 godziny, możliwe podział na 2 części) → Informacja zwrotna.

🔗Podobne oferty