Architekt rozwiązań IT
Softwarely
Rola Architekta Rozwiązań IT dla długoterminowego projektu klienta. Będziesz projektować architekturę systemów, przeprowadzać audyty, definiować standardy technologiczne i modelować architekturę z użyciem TOGAF, ArchiMate, UML i BPMN. Pracujesz w chmurze Azure, a docelowe systemy mogą obejmować backend w Pythonie, frontend w Reacie i aplikacje mobilne. To rola czysto architektoniczna – nie piszesz kodu produkcyjnego, ale wyznaczasz kierunki techniczne i współpracujesz z biznesem.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów w projekcie., brak informacji o tym, czy projekt jest greenfield czy brownfield (modernizacja)..
Rola Architekta Rozwiązań IT dla długoterminowego projektu klienta. Będziesz projektować architekturę systemów, przeprowadzać audyty, definiować standardy technologiczne i modelować architekturę z użyciem TOGAF, ArchiMate, UML i BPMN. Pracujesz w chmurze Azure, a docelowe systemy mogą obejmować backend w Pythonie, frontend w Reacie i aplikacje mobilne. To rola czysto architektoniczna – nie piszesz kodu produkcyjnego, ale wyznaczasz kierunki techniczne i współpracujesz z biznesem.
- ✓Długoterminowy projekt – stabilność zatrudnienia.
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i standardy.
- ✓Benefity: dofinansowanie Multisport, prywatna opieka medyczna Allianz, lekcje angielskiego i budżet integracyjny (whisky tasting, warsztaty).
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny (HR, techniczny, klient).
- −Firma to agencja rekrutacyjna, więc rola jest outsourcingowa – pracujesz u klienta, co może wiązać się z mniejszą stabilnością i brakiem wpływu na kulturę.
- −Brak informacji o wielkości zespołu, liczbie projektów i konkretnej domenie biznesowej.
- !Szeroki zakres technologii (Python, React, mobile) – architekt musi znać różne światy, ale nie wiadomo, które są kluczowe.
- !Proces rekrutacyjny tylko 3 rozmowy, bez zadania technicznego – może oznaczać mniejszą weryfikację umiejętności praktycznych.
- •Tworzenie i aktualizacja architektury docelowej systemów z użyciem UML, BPMN i ArchiMate.
- •Przeprowadzanie audytów istniejących rozwiązań pod kątem zgodności z architekturą i standardami.
- •Mapowanie strategii IT i potrzeb biznesowych na precyzyjne wymagania architektoniczne.
- •Selekcja technologii (Azure, mikroserwisy, stack aplikacyjny) dla nowych funkcjonalności.
- •Tworzenie wytycznych technologicznych i standardów dla zespołów developerskich.
- •Nadzór nad realizacją projektów pod kątem zgodności z architekturą i jakości dokumentacji.
- •Ścisła współpraca z liderami technologicznymi i stakeholderami biznesowymi.
- •Modelowanie w narzędziach takich jak Sparx Enterprise Architect lub Visual Paradigm.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt z 5 latami w IT i 3 latami w architekturze, znający podstawy TOGAF i UML, ale z mniejszym doświadczeniem w Azure i mikroserwisach – pod warunkiem gotowości do szybkiego uzupełnienia luk.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów – rola wymaga strategicznego myślenia i minimum 3 lat doświadczenia architektonicznego. Osoby szukające codziennego kodowania również nie będą usatysfakcjonowane.
- ?Jaka jest wielkość zespołu, w którym będę pracować? Ilu architektów, developerów?
- ?Jaka jest branża/domena klienta i skala systemów?
- ?Czy istnieje legacy system, który trzeba modernizować, czy projekt greenfield?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości stacku aplikacyjnego (Python, React, mobile) – czy mam nad tym czuwać, czy tylko projektować?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jaki jest przewidywany okres trwania projektu?
- ?Czy są możliwości rozwoju (certyfikacje, konferencje) oprócz lekcji angielskiego?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów w projekcie.
- −Brak informacji o tym, czy projekt jest greenfield czy brownfield (modernizacja).
- −Nie wiadomo, jaka jest domena biznesowa klienta.
- −Brak wzmianki o on-call lub wsparciu produkcyjnym.
Oczekiwana jest ścisła współpraca z liderami technologicznymi i biznesem, kładzie się nacisk na 'partnerstwo w biznesie' i budowanie relacji. Kultura może być formalna, ale z elementami integracji (whisky tasting).
Trzy etapy: rozmowa HR, rozmowa techniczna, rozmowa z klientem. Brak zadania domowego lub live codingu.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Togaf. Pełne statystyki zarobków →