Pomiń do treści
Logo firmy ITHOUSE

Architekt Systemów IT (m/f/d)

ITHOUSE

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola architekta systemów IT w firmie outsourcingowej ITHOUSE, dla klienta zewnętrznego. Odpowiadasz za projektowanie architektury systemów (DDD, SOA, mikroserwisy), tworzenie dokumentacji (UML, BPMN), definiowanie standardów integracji (EAI, ESB) oraz współpracę z zespołami developerskimi przy implementacji API, konteneryzacji i bezpieczeństwa. To rola czysto architektoniczna, z naciskiem na dokumentację i decyzje techniczne, a nie codzienne programowanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu, brak informacji o on-call lub dyżurach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
OpenIDOAuth2SAML2WS-SecurityOpen API3SwaggerDockerKubernetesUMLBPMN
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola architekta systemów IT w firmie outsourcingowej ITHOUSE, dla klienta zewnętrznego. Odpowiadasz za projektowanie architektury systemów (DDD, SOA, mikroserwisy), tworzenie dokumentacji (UML, BPMN), definiowanie standardów integracji (EAI, ESB) oraz współpracę z zespołami developerskimi przy implementacji API, konteneryzacji i bezpieczeństwa. To rola czysto architektoniczna, z naciskiem na dokumentację i decyzje techniczne, a nie codzienne programowanie.

Plusy
  • Jasny proces rekrutacji: 2 etapy (rekruter + techniczny z klientem)
  • Stabilne B2B z górną granicą stawki podaną w ogłoszeniu
  • Praca zdalna 4/5 dni w tygodniu (hybryda z 1 dniem w biurze)
Na co uważać
  • Stawka maks. 150 PLN/h – niska jak na architekta (często bywa 200+ PLN/h)
  • Praca dla klienta zewnętrznego – brak bezpośredniego wpływu na wybór projektu
  • Opis pracy 'u klienta' sugeruje możliwość delegacji do siedziby klienta, mimo deklaracji zdalnej
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Nieznany klient – może to być projekt legacy lub tymczasowy
  • !Brak wzmianki o możliwości rozwoju, certyfikatach czy budżecie szkoleniowym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury systemów IT z użyciem DDD, SOA i mikroserwisów
  • Tworzenie dokumentacji koncepcyjnej i architektonicznej (UML, Archimate, BPMN) w Sparx EA
  • Definiowanie standardów integracji (EAI, ESB) i projektowanie rozwiązań integracyjnych
  • Współpraca z zespołami developerskimi przy budowie API (OpenAPI3/Swagger)
  • Projektowanie konteneryzacji (Docker) i orkiestracji (Kubernetes)
  • Implementacja mechanizmów bezpieczeństwa (OAuth2, OIDC, SAML, WS-Security)
  • Udział w projektach agile i wspieranie zespołów w decyzjach technicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Architekt z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w architekturze IT, solidną znajomością wymienionych technologii i umiejętnością tworzenia dokumentacji – gotowy do pracy przy kliencie zewnętrznym.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w architekturze IT, programiści szukający roli czysto developerskiej, ani juniorzy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest profil klienta – sektor, skala systemów, czy to greenfield czy legacy?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role w zespole?
  • ?Jak często wymagana jest obecność w biurze w Warszawie?
  • ?Czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w trybie awaryjnym?
  • ?Jaki jest stosunek pracy koncepcyjnej do wsparcia developerskiego?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego klienta czy wielu projektów
Zespół

Praca w modelu agile (Scrum) przy kliencie, z naciskiem na samodzielność i wsparcie decyzyjne zespołów.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem, następnie rozmowa techniczna z klientem.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty