Atlassian Specialist - Talent Pool
Transition Technologies PSC
Rola polega na zarządzaniu i utrzymaniu narzędzi z ekosystemu Atlassian, takich jak Jira, Jira Service Management, Confluence i Bitbucket. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę i rozwiązywanie problemów technicznych i funkcjonalnych, wdrażanie nowych rozwiązań, automatyzację procesów, tworzenie raportów i dashboardów, a także wsparcie użytkowników w efektywnym korzystaniu z narzędzi. Jest to rola w ramach 'Talent Pool', co oznacza, że zgłoszenia będą brane pod uwagę przy przyszłych potrzebach rekrutacyjnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego dla talent pool., informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola polega na zarządzaniu i utrzymaniu narzędzi z ekosystemu Atlassian, takich jak Jira, Jira Service Management, Confluence i Bitbucket. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę i rozwiązywanie problemów technicznych i funkcjonalnych, wdrażanie nowych rozwiązań, automatyzację procesów, tworzenie raportów i dashboardów, a także wsparcie użytkowników w efektywnym korzystaniu z narzędzi. Jest to rola w ramach 'Talent Pool', co oznacza, że zgłoszenia będą brane pod uwagę przy przyszłych potrzebach rekrutacyjnych.
- ✓Elastyczne formy zatrudnienia i godzin pracy (UoP lub B2B).
- ✓Możliwość pracy zdalnej.
- ✓Praca nad innowacyjnymi projektami w dynamicznie rozwijającej się Grupie Kapitałowej.
- ✓Bezpośredni wpływ na kształtowanie wizerunku firm z Grupy Kapitałowej na rynku.
- −Rola jest częścią 'Talent Pool', co oznacza, że zgłoszenia mogą nie prowadzić do natychmiastowego zatrudnienia, a jedynie do potencjalnego kontaktu w przyszłości.
- !Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie 'nowoczesne technologie' będą wykorzystywane w przyszłych projektach.
- !Nie podano widełek wynagrodzeń.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza i rozwiązywanie technicznych i funkcjonalnych problemów związanych z systemami Atlassian, pluginami i skryptami
- •Definiowanie, analiza i wdrażanie nowych rozwiązań technicznych i projektów
- •Automatyzacja i optymalizacja procesów biznesowych we współpracy z użytkownikami
- •Tworzenie i modyfikowanie raportów, niestandardowych workflow i dashboardów
- •Wsparcie użytkowników w efektywnym wykorzystaniu narzędzi Atlassian
- •Konfiguracja i utrzymanie aplikacji Atlassian i integracji
- •Gromadzenie wymagań biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania techniczne
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z doświadczeniem jako Administrator Atlassian, znający podstawowe narzędzia Atlassian i potrafiący rozwiązywać problemy techniczne oraz konfigurować workflow i raporty.
Osoby bez doświadczenia w administracji narzędziami Atlassian lub bez znajomości podstawowych funkcji Jira, Confluence czy Bitbucket.
- ?Jakie są typowe wyzwania, z którymi mierzą się Administratorzy Atlassian w tej firmie?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych pluginów lub niestandardowych rozwiązań w ekosystemie Atlassian?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące automatyzacji procesów biznesowych?
- ?Jak często pojawiają się potrzeby tworzenia nowych raportów i dashboardów?
- ?Jak wygląda proces zbierania wymagań biznesowych i współpracy z interesariuszami?
- ?Jakie są plany rozwoju kompetencji w ramach Talent Pool?
- ?Jak długo zazwyczaj trwa proces rekrutacyjny po zainicjowaniu konkretnego procesu?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego dla Talent Pool.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o narzędziach do automatyzacji procesów, które są preferowane.
- −Szczegóły dotyczące skali i złożoności systemów Atlassian, którymi będzie zarządzał kandydat.
Praca w dynamicznie rozwijającej się Grupie Kapitałowej, z możliwością wpływu na kształtowanie jej wizerunku. Atmosfera sprzyjająca rozwojowi kompetencji.
Ogłoszenie jest częścią 'Talent Pool'. Kandydaci są zapraszani do procesu rekrutacyjnego, gdy pojawią się przyszłe potrzeby biznesowe. Nie podano szczegółów dotyczących liczby etapów ani formy rozmów.