Pomiń do treści
Logo firmy Softwarely

Azure AI Architect

Softwarely

Oferta w skrócie
30 24035 280PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za27 dni
Werdykt JobHunt

Rola Azure AI Architect (Senior Manager) to stanowisko łączące architekturę rozwiązań AI w chmurze Azure z zarządzaniem zespołem i doradztwem biznesowym. Będziesz projektować skalowalne platformy Generative AI i ML dla klientów z sektora finansów i healthcare, nadzorować ich bezpieczeństwo i zgodność, a także wspierać procesy presales. To nie jest rola czysto developerska – wymaga strategicznego myślenia, komunikacji z kadrą zarządzającą i mentoringu.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych architektów/inżynierów, brak informacji o konkretnych projektach lub stosie technologicznym klienta.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Azure OpenAI (LLMRAG)Azure Machine LearningAzure Cognitive ServicesTerraformBicepAzure DevOpsPythonPowerShellCloud Security & GovernanceCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Azure AI Architect (Senior Manager) to stanowisko łączące architekturę rozwiązań AI w chmurze Azure z zarządzaniem zespołem i doradztwem biznesowym. Będziesz projektować skalowalne platformy Generative AI i ML dla klientów z sektora finansów i healthcare, nadzorować ich bezpieczeństwo i zgodność, a także wspierać procesy presales. To nie jest rola czysto developerska – wymaga strategicznego myślenia, komunikacji z kadrą zarządzającą i mentoringu.

Plusy
  • Pełna zdalność przy wysokich stawkach B2B
  • Praca nad innowacyjnymi rozwiązaniami Generative AI w sektorach regulowanych (finanse, healthcare)
  • Wyraźny proces rekrutacyjny: 3 etapy (HR, techniczny, klient)
Na co uważać
  • !Rola wymaga zarówno kompetencji technicznych, jak i doradczych – może być wymagająca dla osób preferujących czysto techniczną pracę
  • !Praca 'u klienta' – mimo zdalnej lokalizacji, może wiązać się z większą presją i dostosowaniem do klienta
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności presales
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury rozwiązań AI/ML w Azure (Azure OpenAI, ML, Cognitive Services)
  • Zarządzanie zespołem architektów i inżynierów: mentoring, code review
  • Przekładanie potrzeb biznesowych na konkretne projekty techniczne
  • Prezentowanie decyzji architektonicznych przed kadrą zarządzającą i zarządami klientów
  • Nadzór nad bezpieczeństwem, compliance i skalowalnością systemów
  • Automatyzacja wdrożeń przy użyciu Infrastructure as Code (Terraform, Bicep)
  • Wsparcie procesów presales: tworzenie estymacji i architektur referencyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier/architekt z około 5 latami w Azure, przynajmniej jednym wdrożeniem produkcyjnym AI, podstawowym doświadczeniem liderskim i angielskim na poziomie B2.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez ugruntowanego doświadczenia w Azure i AI. Nie dla osób, które nie chcą pełnić roli liderskiej lub angażować się w presales.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
  • ?Czy klient działa w konkretnym sektorze (finanse/healthcare)?
  • ?Jak często zdarzają się prezenty zarządowe? Czy są podróże?
  • ?Jaki jest model presales – czy jest premia od sprzedaży?
  • ?Czy w projekcie są dyżury on-call?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – certyfikacje, szkolenia?
  • ?Czy w zespole są inni architekci, czy będę jedynym?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby podległych architektów/inżynierów
  • Brak informacji o konkretnych projektach lub stosie technologicznym klienta
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w nadgodzinach
  • Brak opisu benefitów poza standardowymi (opieka medyczna, sport)
Zespół

Praca w modelu zdalnym, u klienta, w środowisku wymagającym współpracy z kadrą zarządzającą i klientami. Kultura profesjonalna, nastawiona na innowacje i bezpieczeństwo.

Rekrutacja

3 etapy: 1) Rozmowa HR, 2) Rozmowa techniczna, 3) Rozmowa z klientem.

🔗Podobne oferty