Pomiń do treści
Logo firmy FAKTURA.PL

Backend Developer

FAKTURA.PL

Oferta w skrócie
12 00018 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 maja 2026
Ostatnio sprawdzono19 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu systemu do fakturowania i zarządzania finansami firmy Faktura.pl. Będziesz projektować i implementować nowe funkcjonalności w porozumieniu z zespołem IT, a także priorytetowo rozwiązywać problemy zgłoszone przez klientów. Stack technologiczny opiera się na Javie (Java EE, EJB, Hibernate) z integracjami zewnętrznymi (MF/ZUS, podpisy cyfrowe) i systemami kolejkowymi. Domena księgowo-podatkowa wymaga zarówno wiedzy technicznej, jak i merytorycznej.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu it ani struktury zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SolidHibernateKafkaJavaAnalytical Thinking
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu systemu do fakturowania i zarządzania finansami firmy Faktura.pl. Będziesz projektować i implementować nowe funkcjonalności w porozumieniu z zespołem IT, a także priorytetowo rozwiązywać problemy zgłoszone przez klientów. Stack technologiczny opiera się na Javie (Java EE, EJB, Hibernate) z integracjami zewnętrznymi (MF/ZUS, podpisy cyfrowe) i systemami kolejkowymi. Domena księgowo-podatkowa wymaga zarówno wiedzy technicznej, jak i merytorycznej.

Plusy
  • Własny produkt (faktura.pl) – praca nad konkretnym rozwiązaniem, nie outsourcing
  • Praca zdalna w pełni
  • Konkurencyjne wynagrodzenie (12-18k B2B)
  • Otwarta komunikacja – 'o problemach rozmawiamy od razu'
  • Pomoc w onboardingu
Na co uważać
  • Bardzo długa lista wymagań (ponad 30 pozycji) – może wskazywać na oczekiwanie 'złotej rączki' i niedopasowanie do poziomu regular
  • Obowiązek priorytetowego rozwiązywania problemów klientów – rola łączy rozwój z supportem, co może prowadzić do częstych przerwań
  • !Wymagana znajomość JavaFX – nietypowa dla backend developera, może sugerować prace przy desktopowym interfejsie
  • !Brak informacji o wielkości zespołu IT i procesie rekrutacyjnym
  • !Stack oparty na Java EE/EJB – uznawany za przestarzały, brak wzmianki o modernizacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych funkcjonalności w Javie (Java EE, Hibernate, EJB)
  • Utrzymanie i rozwój istniejącego systemu fakturowania
  • Integracja z zewnętrznymi API (rządowe usługi MF/ZUS, podpisy cyfrowe Xades)
  • Praca z systemami kolejkowymi (ActiveMQ, Apache Kafka) przy wieloetapowych procesach
  • Rozwiązywanie priorytetowych problemów zgłoszonych przez klientów (wsparcie produkcyjne)
  • Pisanie i refaktoryzacja kodu zgodnie z SOLID, KISS, DRY
  • Konfiguracja i zarządzanie pipeline'ami CI/CD (Jenkins, Git)
  • Tworzenie dokumentacji procesów z wykorzystaniem BPMN/draw.io
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Programista z minimum 3 latami doświadczenia w Javie, który zna podstawy księgowości i ma praktykę w utrzymaniu systemów enterprise. Osoba, która poradzi sobie z Java EE, Hibernate i PostgreSQL oraz jest otwarta na naukę specyficznych dziedzin jak podpisy cyfrowe i kryptografia.

Raczej nie dla

Juniorzy poniżej 3 lat doświadczenia ani osoby bez wiedzy księgowej – znajomość domeny jest kluczowa. Rola wymaga też samodzielności w rozwiązywaniu problemów klientów, więc nie sprawdzi się ktoś, kto woli tylko rozwój bez kontaktu z produkcją.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół IT i jak wygląda podział między rozwojem a supportem?
  • ?Czy planowana jest migracja z Java EE na nowszy stack (np. Spring Boot)?
  • ?Jak często występują priorytetowe problemy klientów i jak wygląda rotacja dyżurów?
  • ?Czy JavaFX jest używane w produkcie produkcyjnym? Jaka jest jego rola?
  • ?Jakie są plany modernizacji technologicznej w najbliższym roku?
  • ?Ile etapów ma rekrutacja i czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu IT ani struktury zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
  • Nie wiadomo, czy istnieje system on-call i jak często występuje
  • Brak informacji o benefitach poza standardowym wyposażeniem
Zespół

Kultura oparta na otwartej komunikacji i współpracy – 'o problemach rozmawiamy od razu i staramy się rozwiązać je razem'. Firma dba o miłą atmosferę i pomoc w onboardingu.

🔗Podobne oferty