Backend Developer (Node.JS)
Kyotu Technology
Dołączasz do puli talentów, aby pracować przy różnych projektach backendowych. Będziesz tworzyć REST API, integrować systemy, projektować architekturę i dbać o skalowalność. Praca jest zdalna, na B2B, wymaga dużej samodzielności i znajomości języka polskiego.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Dołączasz do puli talentów, aby pracować przy różnych projektach backendowych. Będziesz tworzyć REST API, integrować systemy, projektować architekturę i dbać o skalowalność. Praca jest zdalna, na B2B, wymaga dużej samodzielności i znajomości języka polskiego.
- ✓Praca zdalna
- ✓Elastyczność projektowa – możliwość pracy nad różnymi technologiami
- ✓Szeroki zakres 'nice to have' sugeruje, że firma docenia rozwój techniczny
- −Ogłoszenie dotyczy 'talent pool' – nie wiadomo kiedy i na jak długo zostaniesz przypisany do projektu
- −Wymóg języka polskiego może ograniczać możliwość pracy z zespołami międzynarodowymi
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i czasie oczekiwania na projekt
- !'Wysoka samodzielność' może oznaczać małe wsparcie wdrożeniowe
- !Poziom 'regular' przy wymaganiu 4 lat doświadczenia – może być niedoszacowany
- •Implementacja REST API w Node.js i TypeScript
- •Projektowanie i optymalizacja schematów baz danych (PostgreSQL, MongoDB)
- •Tworzenie i utrzymanie integracji z systemami zewnętrznymi
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Refaktoryzacja kodu i przeglądy techniczne (code review)
- •Praca z kolejkami komunikatów (RabbitMQ, Kafka) i cache'em (Redis)
- •Konteneryzacja aplikacji za pomocą Dockera i Kubernetes
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 4-letnim doświadczeniem w Node.js i TypeScript, który umie zbudować proste REST API i ma kontakt z bazami danych – reszty nauczy się w projekcie.
Nie dla osób z mniej niż 4-letnim doświadczeniem w Node.js/TypeScript, ani dla osób nieznających języka polskiego. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów.
- ?Jak wygląda typowy proces alokacji do projektu z talent pool?
- ?Jaka jest średnia długość współpracy przy jednym projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru projektu lub technologii?
- ?Ile osób liczy zespół developerski w firmie?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
- ?Jak wygląda onboarding dla nowych osób w talent pool?
- ?Czy istnieje możliwość awansu lub zmiany projektu w trakcie współpracy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy firma zapewnia sprzęt i jakie ma polityki dotyczące benefitów
- −Brak informacji o możliwościach rozwoju kariery
Firma stawia na samodzielność i odpowiedzialność w projektach, z naciskiem na dobre praktyki inżynieryjne.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →