Backend Developer( Node.js + .NET)
emagine
Rola Backend Developera w zespole modernizującym legacy systemy dla globalnego ekosystemu sprzedaży. Połączenie Node.js i .NET z AWS i event-driven architecture. Praca zdalna, ale z wyjazdami integracyjnymi do Szwecji dwa razy w roku. To rola dla seniora, który będzie pisał kod, utrzymywał API, pracował z bazami danych i wspierał modernizację.
Brakuje: nie podano liczby godzin tygodniowo (full-time?), nie określono, jak często odbywają się spotkania zespołu (standupy, planningi).
Rola Backend Developera w zespole modernizującym legacy systemy dla globalnego ekosystemu sprzedaży. Połączenie Node.js i .NET z AWS i event-driven architecture. Praca zdalna, ale z wyjazdami integracyjnymi do Szwecji dwa razy w roku. To rola dla seniora, który będzie pisał kod, utrzymywał API, pracował z bazami danych i wspierał modernizację.
- ✓Nowoczesny stack: AWS, Kafka, CDK
- ✓Zespół 25 osób z jasnym celem modernizacji
- ✓Możliwość pracy nad globalnym systemem sprzedażowym
- !Praca przez agencję outsourcingową (emagine) – możliwe zmiany projektów
- !Wymagane wyjazdy do Szwecji 2 razy w roku – nie każdemu pasuje
- !Kontekst legacy – część pracy to utrzymanie starego systemu
- !Mieszanka Node.js i .NET – może być trudno o równowagę kompetencji
- •Tworzenie i utrzymywanie API przy użyciu AWS (Lambda, API Gateway)
- •Praca z bazami danych PostgreSQL i DynamoDB – optymalizacja i rozwój
- •Współtworzenie architektury event-driven z Kafka i AWS EventBridge
- •Zarządzanie deploymentami przez AWS CDK i GitLab CI
- •Poprawianie błędów i wdrażanie drobnych ulepszeń w aplikacji
- •Utrzymanie i modernizacja legacy kodu (.NET i Node.js)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Backend developer z co najmniej 5 latami Node.js i praktyką w .NET, który jest w stanie przejąć odpowiedzialność za rozwój API i utrzymanie systemu.
Juniorzy zupełnie bez doświadczenia w .NET, osoby szukające wyłącznie greenfield developmentu bez legacy, ani developerzy niechętni do pracy z istniejącym kodem.
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania legacy?
- ?Czy zespół pracuje w Scrumie? Jak często są retrospektywy?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie standardy jakości obowiązują?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii przy modernizacji?
- ?Jakie są plany migracji legacy systemu – czy jest roadmapa?
- −Nie podano liczby godzin tygodniowo (full-time?)
- −Nie określono, jak często odbywają się spotkania zespołu (standupy, planningi)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół nastawiony na współpracę i ciągłe doskonalenie, z kulturą proaktywną i modernizacyjną. Prawdopodobnie bliska współpraca w Agile.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →