Backend Java Developer

Haddad Brands

Oferta w skrócie

15 500 – 22 400PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaZielona Góra

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

MS SQL English React Java Spring

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Backend Java Developera w firmie Haddad Brands, która posiada ponad 500 pracowników. Jest to stanowisko na poziomie 'regular', co sugeruje, że nie jest to pozycja dla osób początkujących, ale raczej dla tych z pewnym doświadczeniem. Firma poszukuje osoby z umiejętnością komunikacji w języku angielskim, podstawową wiedzą o programowaniu obiektowym, web development z użyciem Java, Spring i React, a także podstawową znajomością systemów Linux i baz danych MS SQL. Dodatkowo, mile widziana jest znajomość środowiska IBM i oraz języków RPGLE, CL lub chęć nauki tych technologii.

Plusy

✓Możliwość nauki i rozwoju w zakresie zaawansowanych technologii, w tym IBM i.
✓Nieograniczone szkolenia.
✓Wolność w wyborze narzędzi i metodologii.
✓Praca zdalna (remote).
✓Duża firma (501+) z potencjalną stabilnością.

Na co uważać

−Wymaganie 'Basic understanding' i 'Basic knowledge' dla kluczowych technologii (Java, Spring, React, Linux, MS SQL) przy jednoczesnym określeniu stanowiska jako 'regular' może sugerować, że firma szuka kogoś, kto szybko się nauczy, a nie kogoś z już ugruntowanym doświadczeniem w tych obszarach.
−Duży nacisk na naukę IBM i, RPGLE, CL, które są technologiami niszowymi i starszymi, może być problematyczny dla kandydata szukającego nowoczesnego stacku.
−Brak informacji o konkretnych projektach lub produktach, nad którymi będzie pracował kandydat.

!Choć podano 'unlimited training', warto dopytać o konkretne możliwości rozwoju i budżet szkoleniowy.
!Wspomniane 'freedom in choosing tools and methodologies' jest pozytywne, ale warto zweryfikować, na ile jest to faktycznie realizowane w praktyce.

Codzienna praca

•Komunikacja w języku angielskim (werbalnie i pisemnie).
•Praca z kodem w Java i Spring.
•Podstawowa praca z React.
•Zarządzanie środowiskiem i wdrażanie na systemach Linux.
•Praca z bazami danych MS SQL.
•Pisanie zapytań T-SQL.
•Rozwiązywanie problemów technicznych i logicznych.
•Potencjalna nauka i praca ze środowiskiem IBM i oraz językami RPGLE, CL.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat na poziomie 'regular' z podstawową wiedzą z zakresu Java, Spring, React, systemów Linux i baz danych MS SQL, który potrafi komunikować się po angielsku i jest gotów do nauki nowych technologii, w tym IBM i.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób, które szukają roli stricte seniorskiej lub architektonicznej, ani dla osób, które nie są zainteresowane nauką i pracą z technologiami IBM i. Również osoby bez podstawowej znajomości wymienionych technologii mogą mieć trudności.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jakie konkretnie projekty lub produkty są rozwijane w ramach zespołu Backend Java Developera?
?Jak wygląda podział obowiązków między pracą z Javą/Spring a nauką i pracą z IBM i/RPGLE/CL?
?Jakie są typowe zadania związane z utrzymaniem i wdrażaniem na systemach Linux?
?Jak często i w jakiej formie odbywają się dyżury on-call, jeśli są wymagane?
?Jakie są możliwości rozwoju kariery w firmie po opanowaniu wymienionych technologii?
?Czy istnieje możliwość pracy z innymi bazami danych poza MS SQL i DB2?
?Jakie są oczekiwania dotyczące tempa nauki i wdrażania się w nowe technologie, zwłaszcza IBM i?
?Jakie są główne wyzwania, z którymi mierzy się zespół IT w Haddad Brands?

Brakujące informacje

−Szczegółowy opis zadań związanych z React.
−Informacje o konkretnych projektach lub produktach, nad którymi będzie pracował kandydat.
−Szczegóły dotyczące środowiska i procesów wdrażania na systemach Linux.
−Konkretne przykłady zastosowania T-SQL i DB2 SQL w codziennej pracy.
−Informacje o tym, jak wygląda proces onboardingu i wsparcie dla nowych członków zespołu.
−Szczegóły dotyczące kultury pracy i dynamiki zespołu.

Zespół

Oferta wspomina o 'friendly atmosphere based on mutual trust', co sugeruje pozytywne i wspierające środowisko pracy.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów: 1. Wstępne spotkanie (główne) - godzinna telekonferencja w języku polskim, z możliwością przełączenia się na angielski w celu sprawdzenia umiejętności. Omówienie merytorycznych tematów. 2. Drugie spotkanie - tydzień po pierwszym, w przypadku wzajemnego zainteresowania, finalizacja szczegółów merytorycznych i zatrudnienia.

🔗Podobne oferty