Backend .NET Developer

Solid Company

Oferta w skrócie

8400 – 10 900PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaPoznań

Źródło

SolidJobs

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za56 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Problem solving C#ASP.NET Core Git DDD PostgreSQL

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Regular backend developer odpowiedzialny za projektowanie i implementację nowych funkcji w ekosystemie .NET (C#, ASP.NET Core, PostgreSQL). Praca w małym zespole agile, w pełni zdalna. Kluczowe: umiejętność logicznego myślenia, pisanie testów i dbałość o jakość.

Plusy

✓Małe, samodzielne zespoły projektowe
✓Kultura oparta na jakości i testowaniu
✓Praca w agile (scrum)

Na co uważać

!Brak szczegółowego opisu projektu i zespołu
!Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
!Wymagania skupione głównie na miękkich umiejętnościach, brak konkretnych technologii jako must-have

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja nowych funkcji w C# i ASP.NET Core
•Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
•Utrzymanie i rozwój istniejących aplikacji
•Praca z systemem kontroli wersji Git (code review, branching)
•Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (daily, planning, retro)
•Zarządzanie zadaniami w Jira
•Rozwiązywanie problemów technicznych w złożonych ekosystemach IT

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalnie kandydat z przynajmniej rocznym doświadczeniem w programowaniu (preferowane .NET), umiejący pisać testy i pracować zdalnie.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w testach i pracy zdalnej, ani dla seniorów szukających wyzwań architektonicznych (rola raczej wykonawcza).

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół i jakie są role?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności za utrzymanie aplikacji (czy jest on-call)?
?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta lub tech leada?
?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding?
?Czy jest budżet na szkolenia i konferencje?
?Jakie narzędzia do CI/CD są używane?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu
−Brak konkretnego opisu projektu/produktu
−Brak procesu rekrutacyjnego
−Brak informacji o narzędziach CI/CD
−Brak informacji o możliwościach rozwoju

Zespół

Mały, samodzielny zespół w metodyce agile, z naciskiem na jakość kodu i testowanie. Praca zdalna sprzyja autonomii.

🔗Podobne oferty