Backend Tech Lead
Remodevs
To rola Tech Lead dla backendowego zespołu w startupie budującym platformę B2B dla branży legal tech. Będziesz łączyć obowiązki technicznego lidera z aktywnym programowaniem w Python/Django, projektowaniem architektury, mentoringiem oraz współpracą z Product Managerami. Produkt to system jednodzierżawczy (single-tenant) na AWS, wykorzystujący Django, React, PostgreSQL, Redis, Elastisearch i usługi chmurowe.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów inżynieryjnych, brak informacji o dyżurach on-call i wsparciu produkcyjnym.
To rola Tech Lead dla backendowego zespołu w startupie budującym platformę B2B dla branży legal tech. Będziesz łączyć obowiązki technicznego lidera z aktywnym programowaniem w Python/Django, projektowaniem architektury, mentoringiem oraz współpracą z Product Managerami. Produkt to system jednodzierżawczy (single-tenant) na AWS, wykorzystujący Django, React, PostgreSQL, Redis, Elastisearch i usługi chmurowe.
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (Python/Django, React, AWS, IaC)
- ✓Hands-on leadership z realnym wpływem na produkt i architekturę
- ✓Możliwość mentoringu i rozwoju technicznego
- ✓Praca w innowacyjnej branży legal tech z globalnymi klientami
- −Bardzo mała firma (1-10 osób) – może brakować wsparcia administracyjnego i struktury, a Tech Lead może być odpowiedzialny za wiele obszarów poza swoją rolą
- −Wysokie wymagania stażowe (10 lat) – może wskazywać na oczekiwanie bardzo doświadczonego kandydata, co zawęża pulę
- !Nie podano wielkości zespołu – nie wiadomo, czy to jeden zespół czy kilka
- !Nie ma informacji o dyżurach on-call ani wsparciu produkcyjnym
- !Nie określono, czy praca jest na greenfieldzie, czy na istniejącym legacy
- •Pisanie i review kodu w Python/Django (REST API, modele, logika biznesowa)
- •Projektowanie architektury nowych funkcji – skalowalność, bezpieczeństwo, dopasowanie do wizji produktu
- •Mentoring i code review dla backend engineerów – wspieranie ich rozwoju technicznego i kariery
- •Ustalanie i egzekwowanie standardów kodowania, testowania, CI/CD i system design
- •Współpraca z Product Managerem przy przekształcaniu wymagań w projekty techniczne i plany sprintów
- •Zarządzanie technicznym roadmapą zespołu i dostarczaniem – identyfikacja ryzyk i realizacja celów sprintów
- •Rozwiązywanie złożonych problemów platformowych i bazodanowych (PostgreSQL, Redis, Elastisearch)
- •Usprawnianie workflow deweloperskich poprzez narzędzia i automatyzację (CI/CD, IaC)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior backend engineer z minimum 10 latami doświadczenia, z czego 3 w roli tech leade lub mentora, posiadający solidne umiejętności w Python/Django i AWS. Osoba, która może przejąć odpowiedzialność techniczną za zespół i jednocześnie aktywnie kodować.
Junior lub mid-level developer bez doświadczenia lidera – wymagane jest 10 lat w branży. Osoba szukająca wyłącznie roli managerskiej bez kodowania. Ktoś, kto nie lubi pracy zdalnej lub w małym zespole.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i ile backend engineerów jest w zespole, którym mam kierować?
- ?Czy są inne zespoły inżynieryjne? Jak wygląda struktura organizacyjna?
- ?Jaki jest obecny stan techniczny produktu – czy to greenfield, czy istniejący system z długiem technicznym?
- ?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call i wsparcie produkcyjne?
- ?Czy istnieje budżet na konferencje, szkolenia lub narzędzia?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne, przed którymi stoi zespół?
- ?Czy firma planuje rozwój – jakie są perspektywy wzrostu dla tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów inżynieryjnych
- −Brak informacji o dyżurach on-call i wsparciu produkcyjnym
- −Nie wiadomo, czy produkt jest na wczesnym etapie, czy dojrzały
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
Kultura oparta na współpracy, zdalna, międzynarodowa, z naciskiem na własność i odpowiedzialność za jakość. Zespół stosuje Agile Scrum i silne praktyki CI/CD, IaC i bezpieczeństwa.