Pomiń do treści
Logo firmy Stokrotka

BI Developer

Stokrotka

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaLublin
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy inżynierię danych z analityką biznesową w sieci handlowej Stokrotka. Celem jest budowa skalowalnych potoków ELT z systemów SAP i POS, modelowanie hurtowni danych w Redshift oraz tworzenie warstwy semantycznej i raportów w Power BI. To stanowisko wymaga zarówno głębokiej wiedzy technicznej (Redshift, dbt, Airflow, Python), jak i znajomości narzędzi BI. Praca w pełni zdalna, z jasno określonymi zadaniami i ścieżką rozwoju.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?BI Developer

Rola łączy inżynierię danych z analityką biznesową w sieci handlowej Stokrotka. Celem jest budowa skalowalnych potoków ELT z systemów SAP i POS, modelowanie hurtowni danych w Redshift oraz tworzenie warstwy semantycznej i raportów w Power BI. To stanowisko wymaga zarówno głębokiej wiedzy technicznej (Redshift, dbt, Airflow, Python), jak i znajomości narzędzi BI. Praca w pełni zdalna, z jasno określonymi zadaniami i ścieżką rozwoju.

Plusy
  • Stabilna firma – jeden z największych pracodawców w regionie
  • Jasna ścieżka kariery i realna szansa na awans (80% kadry z awansów wewnętrznych)
  • Bonus urlopowy przy 14-dniowym urlopie
  • Dofinansowanie karty sportowej Fit Profit
  • Szkolenia stacjonarne i e-learningowe
Na co uważać
  • !Wymaganie praktycznej znajomości Claude Code lub podobnego narzędzia AI – może wskazywać na presję na automatyzację kosztem tradycyjnego developmentu
  • !Brak informacji o liczbie osób w zespole i strukturze
  • !Nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja skalowalnych potoków ELT z systemów SAP S/4HANA, BlueYonder i POS do Redshift przy użyciu AWS Glue (PySpark/Python) i dbt
  • Modelowanie hurtowni danych (DWH) według metodologii Kimballa lub Data Vault 2.0 w Amazon Redshift
  • Optymalizacja wydajności zapytań i architektury Redshift (klucze dystrybucji, sortowania, WLM)
  • Budowa warstwy semantycznej i modeli tabelarycznych w Power BI z zaawansowanym DAX
  • Orkiestracja procesów danych za pomocą Airflow i AWS Step Functions
  • Implementacja testów automatycznych dla ETL/ELT i zapewnienie spójności danych (data lineage)
  • Współpraca z analitykami przy tworzeniu raportów z zachowaniem RLS
  • Korzystanie z narzędzi AI (np. Claude Code) do wspomagania programowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier BI z minimum 3 latami praktyki w data warehousing, znający SQL i Python na poziomie średniozaawansowanym, chętny do szybkiego rozwoju w kierunku Redshift i dbt. Osoba z doświadczeniem w ETL i podstawami Power BI, gotowa do nauki zaawansowanych technik.

Raczej nie dla

Juniorzy (poniżej 2 lat doświadczenia) ani osoby bez praktycznej znajomości Redshift i narzędzi ETL w chmurze. Rola wymaga samodzielności w modelowaniu danych i optymalizacji wydajności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data/BI i jak są podzielone role?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jaka część pracy to nowe projekty (greenfield) a jaka utrzymanie istniejących rozwiązań?
  • ?Jakie są plany rozwoju technologicznego w obszarze danych?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w nagłych przypadkach?
  • ?Jakie narzędzia AI są obecnie używane i jak wspomagają codzienną pracę?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości zdobywania certyfikatów?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
  • Brak informacji o budżecie na szkolenia zewnętrzne
  • Nie określono, czy rola dotyczy konkretnego projektu, czy rotacji między zespołami
Zespół

Firma stawia na stabilność i rozwój wewnętrzny – 80% kadry pochodzi z awansów. Oczekiwana jest współpraca z praktykami biznesu i korzystanie z nowoczesnych narzędzi (AI, chmura).

🔗Podobne oferty