Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Business Analyst AODocs / Shared Drive Migration (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaParis
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono5 maja 2026
Wygasa za13 dni
Werdykt JobHunt

Rola Business Analysta skupiona na koordynacji migracji treści i danych z Google Workspace do Microsoft 365, z wykorzystaniem AODocs. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przygotowanie i orchestrację migracji około 1500 bibliotek AODocs oraz Shared Drives do SharePoint, współpracując z właścicielami danych, zespołami technicznymi i partnerem migracyjnym. Nie jest to rola deweloperska – to analityka, planowanie i zarządzanie interesariuszami w dużym programie transformacyjnym.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania, nie określono, czy istnieje okres próbny.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft Power PlatformGoogle WorkspaceMicrosoft SharepointtransformationMicrosoft 365
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola Business Analysta skupiona na koordynacji migracji treści i danych z Google Workspace do Microsoft 365, z wykorzystaniem AODocs. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za przygotowanie i orchestrację migracji około 1500 bibliotek AODocs oraz Shared Drives do SharePoint, współpracując z właścicielami danych, zespołami technicznymi i partnerem migracyjnym. Nie jest to rola deweloperska – to analityka, planowanie i zarządzanie interesariuszami w dużym programie transformacyjnym.

Plusy
  • Bezpośredni wpływ na widoczny projekt transformacyjny
  • Dojrzały program migracyjny z jasno określonymi zadaniami
  • Środowisko współpracy z autonomią i ustrukturyzowanym myśleniem
  • Międzynarodowe środowisko pracy
Na co uważać
  • !Poziom stanowiska w danych strukturalnych to 'regular', ale ogłoszenie wymaga 7-10 lat doświadczenia (senior) – niespójność w określeniu seniority
  • !Nie opisano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Koordynacja działań przygotowawczych Shared Drives (metadata, uprawnienia, struktura) przed migracją do SharePoint
  • Współpraca z właścicielami Shared Drives w celu zapewnienia gotowości migracyjnej i jakości zawartości
  • Planowanie i śledzenie działań naprawczych dla bibliotek AODocs we współpracy z partnerem migracyjnym
  • Przekazywanie ustrukturyzowanych informacji do zespołu zarządzania zmianą w celu efektywnej komunikacji
  • Wsparcie zaangażowania właścicieli zaawansowanych bibliotek AODocs w celu określenia sposobu przebudowy rozwiązań w Microsoft 365
  • Facylitacja współpracy między właścicielami biznesowymi a zespołami technicznymi przy przeprojektowaniu procesów
  • Monitorowanie harmonogramu migracji i raportowanie postępów interesariuszom
  • Identyfikacja ryzyk i opóźnień oraz proaktywne proponowanie rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, solidną znajomością AODocs i praktyką w koordynacji migracji, zdolny do samodzielnej pracy z interesariuszami w języku angielskim.

Raczej nie dla

Specjaliści bez doświadczenia z AODocs, juniorzy (brak wymaganego stażu) oraz osoby szukające roli czysto deweloperskiej lub technicznej w kodzie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i moja rola w hierarchii?
  • ?Czy wymagana jest praca w określonych godzinach (np. zgodnych z CET)?
  • ?Jakie narzędzia wspierają pracę analityka (oprogramowanie, systemy do zarządzania zadaniami)?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje (np. z zakresu M365)?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w projekcie – ile mam autonomii?
  • ?Czy są przewidziane podróże służbowe, mimo że rola jest zdalna?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • Nie określono, czy istnieje okres próbny
  • Brak szczegółów dotyczących benefitów (np. prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa)
  • Nie wiadomo, czy istnieje budżet na szkolenia lub rozwój
Zespół

Oferta opisuje środowisko współpracy, autonomii i ustrukturyzowanego myślenia, z naciskiem na wartościowe zaangażowanie w dojrzałym programie migracyjnym.

🔗Podobne oferty