Business Analyst (Operations)
Lite e-Commerce
Rola Business Analyst w Lite e-Commerce, części Grupy Żabka, skupia się na analizie danych operacyjnych związanych z flotą kurierską i optymalizacją procesów dostaw. Kandydat będzie odpowiedzialny za monitorowanie KPI, wsparcie budżetowania, tworzenie modeli prognostycznych oraz analizę satysfakcji i wyników kurierów. Celem jest poprawa efektywności operacyjnej i rentowności firmy e-commerce.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących narzędzi używanych do zarządzania projektami i komunikacji w zespole., brak informacji o konkretnych przykładach innowacji lub usprawnień, które zostały wdrożone w przeszłości..
Rola Business Analyst w Lite e-Commerce, części Grupy Żabka, skupia się na analizie danych operacyjnych związanych z flotą kurierską i optymalizacją procesów dostaw. Kandydat będzie odpowiedzialny za monitorowanie KPI, wsparcie budżetowania, tworzenie modeli prognostycznych oraz analizę satysfakcji i wyników kurierów. Celem jest poprawa efektywności operacyjnej i rentowności firmy e-commerce.
- ✓Możliwość pracy w 100% zdalnej.
- ✓Możliwość uczestnictwa w innowacyjnym projekcie i transformacji obszaru handlowego w Polsce.
- ✓Praca z ekspertami z topowych sieci spożywczych, e-commerce i firm technologicznych.
- ✓Świetna i przyjazna atmosfera oraz pomocna dłoń w każdej sytuacji.
- ✓Proces rekrutacyjny jest szczegółowo opisany, co sugeruje jego przejrzystość.
- !Choć praca jest w 100% zdalna, oferta wspomina o 'nowym, przytulnym biurze w samym centrum Warszawy', co może sugerować możliwość okazjonalnych wizyt lub spotkań w biurze, mimo deklaracji o pełnym zdalnym modelu.
- !Proces rekrutacyjny zawiera zadanie analityczne, które może być czasochłonne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza danych operacyjnych i optymalizacja floty kurierskiej poprzez monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI).
- •Wdrażanie innowacji i usprawnień poprawiających działanie floty i wydajność dostaw.
- •Wsparcie procesu budżetowania, planowania kosztów operacyjnych i rozliczeń.
- •Tworzenie i rozwijanie innowacyjnych modeli, takich jak prognozy i analizy rotacji kurierów.
- •Analiza satysfakcji i wyników kurierów w celu wdrażania programów motywacyjnych.
- •Poprawa zaangażowania i efektywności kurierów.
- •Współpraca z zespołem operacyjnym i managerami regionalnymi w zakresie analizy danych i optymalizacji procesów.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 2 latami doświadczenia na stanowisku analitycznym, biegłą znajomością Excela/Google Sheets, umiejętnością analizy danych i prezentacji wyników. Znajomość SQL lub Pythona będzie dodatkowym atutem.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia analitycznego, z ograniczoną znajomością narzędzi do analizy danych (Excel/Google Sheets) lub bez umiejętności prezentowania wniosków. Również osoby, które nie czują się komfortowo w dynamicznym środowisku startupowym, mogą nie być odpowiednie.
- ?Jakie są główne KPI monitorowane w kontekście floty kurierskiej?
- ?Jakie narzędzia są wykorzystywane do analizy danych poza Excel/Google Sheets, jeśli kandydat posiada znajomość SQL/Pythona?
- ?Jak wygląda proces wdrażania innowacji i usprawnień w praktyce?
- ?Jak często odbywają się spotkania z managerami regionalnymi i jakie są oczekiwania co do ich częstotliwości?
- ?Jakie są główne wyzwania operacyjne, z którymi firma się aktualnie mierzy?
- ?Czy istnieją jakieś plany rozwoju dla tej roli w kontekście dalszej analityki danych lub automatyzacji?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formatu raportowania wyników?
- ?Jak wygląda proces tworzenia i walidacji modeli prognostycznych?
- −Nie podano szczegółów dotyczących narzędzi używanych do zarządzania projektami i komunikacji w zespole.
- −Brak informacji o konkretnych przykładach innowacji lub usprawnień, które zostały wdrożone w przeszłości.
- −Nie sprecyzowano, jak często mogą odbywać się okazjonalne wizyty w biurze, mimo deklaracji o pełnym zdalnym modelu.
Dynamiczne i nowoczesne środowisko pracy z ekspertami z branży, charakteryzujące się przyjazną atmosferą i wzajemnym wsparciem.
Proces rekrutacyjny składa się z następujących etapów: 1. Przesłanie CV i analiza dokumentów. 2. Rozmowa z Zespołem HR. 3. Rozwiązanie zadania analitycznego. 4. Spotkanie z liderem zespołu. 5. Rozmowa z COO.