Pomiń do treści
Logo firmy IT Squad

Business Systems Analyst (K/M)

IT Squad

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola klasycznego analityka biznesowo-systemowego w firmie wdrożeniowo-doradczej. Będziesz zbierać i analizować wymagania od klientów z sektorów bankowości, ubezpieczeń, e-commerce itp., modelować procesy w UML/BPMN, tworzyć dokumentację (user stories, przypadki użycia) i ściśle współpracować z programistami, testerami oraz architektami. Pracujesz zarówno nad projektami klienckimi, jak i produktami własnymi firmy, w pełni zdalnie lub z opcją jednego dnia w biurze w Warszawie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby członków zespołu analitycznego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola klasycznego analityka biznesowo-systemowego w firmie wdrożeniowo-doradczej. Będziesz zbierać i analizować wymagania od klientów z sektorów bankowości, ubezpieczeń, e-commerce itp., modelować procesy w UML/BPMN, tworzyć dokumentację (user stories, przypadki użycia) i ściśle współpracować z programistami, testerami oraz architektami. Pracujesz zarówno nad projektami klienckimi, jak i produktami własnymi firmy, w pełni zdalnie lub z opcją jednego dnia w biurze w Warszawie.

Plusy
  • Krótki proces rekrutacji (2 etapy: HR + techniczny)
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii
  • Możliwość pracy w 100% zdalnie lub 1 dzień w biurze (elastyczność)
  • Szkolenia i wsparcie w określeniu ścieżki rozwoju
  • Praca przy projektach klienckich i produktach własnych – różnorodność
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Praca przy projektach klienckich – możliwa rotacja między klientami
  • !Firma wdrożeniowo-doradcza – stabilność może zależeć od ilości projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zbieranie i analiza wymagań biznesowych i systemowych podczas rozmów z interesariuszami
  • Modelowanie procesów biznesowych w notacjach UML i BPMN
  • Tworzenie dokumentacji analitycznej: diagramów, przypadków użycia, user stories i kryteriów akceptacji
  • Prowadzenie warsztatów i spotkań projektowych z udziałem zespołu i klienta
  • Przekładanie potrzeb biznesowych na specyfikacje techniczne dla programistów
  • Zarządzanie wymaganiami i monitorowanie zmian w projekcie przez cały cykl życia
  • Współpraca z programistami, testerami i architektami przy realizacji wymagań
  • Identyfikacja ryzyk i rekomendowanie rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 4-letnim doświadczeniem w analizie biznesowo-systemowej, która pracowała w metodykach zwinnych, zna UML/BPMN i Jira/Confluence, oraz miała styczność z integracjami REST/SOAP i kolejkami.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 4 latami doświadczenia ani dla osób, które nie mają doświadczenia w systemowej analizie wymagań i modelowaniu procesów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często zmieniają się projekty klienckie i czy mam wpływ na wybór?
  • ?Ile osób liczy zespół analityczny i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy Enterprise Architect jest standardowym narzędziem, czy tylko opcjonalnym?
  • ?Jak wygląda onboarding przy przejściu do nowego klienta?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie nad produktami własnymi?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w kwestii architektury rozwiązań?
  • ?Czy są jasno określone cele rozwojowe i budżet szkoleniowy?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby członków zespołu analitycznego
  • Nie określono, jak często zmieniają się projekty klienckie
  • Brak informacji o systemie ocen i feedbacku
Zespół

Firma stawia na innowację i praktyczne podejście, oferuje przyjazne środowisko pracy i daje wpływ na wybór narzędzi – kultura raczej otwarta i wspierająca.

Rekrutacja

Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów: krótkiej rozmowy HR oraz rozmowy technicznej z managerem zespołu.

🔗Podobne oferty