C++ Developer
act digital
Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu platformy Transport Management System (TMS) w modelu SaaS. Projekt obejmuje zarówno nowe funkcjonalności, jak i pracę z legacy code. Kandydat będzie odpowiedzialny za backend w C++, optymalizację wydajności, pracę z MS SQL oraz integracje. Istotny jest rozwój architektury i modernizacja systemu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych informacji o procesie rekrutacyjnym., nie sprecyzowano, jak wygląda proces modernizacji systemu legacy..
Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu platformy Transport Management System (TMS) w modelu SaaS. Projekt obejmuje zarówno nowe funkcjonalności, jak i pracę z legacy code. Kandydat będzie odpowiedzialny za backend w C++, optymalizację wydajności, pracę z MS SQL oraz integracje. Istotny jest rozwój architektury i modernizacja systemu.
- ✓Dostęp do lokalnych i międzynarodowych projektów.
- ✓Wsparcie w rozwoju zawodowym (szkolenia, certyfikaty, konferencje, lektoraty) dofinansowane do 2 000 zł.
- ✓Premia za polecanie Kandydatów do 6 000 zł.
- ✓Długoterminową współpracę.
- −Praca z rozbudowanym środowiskiem legacy (część komponentów ma ponad 30 lat) bez wyraźnego planu modernizacji.
- !Nie podano konkretnych informacji o procesie rekrutacyjnym.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces modernizacji systemu legacy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji backendowych w C++
- •Optymalizacja wydajności kodu
- •Praca z bazą danych MS SQL
- •Integracje pomiędzy komponentami systemu
- •Tworzenie i utrzymanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Współpraca przy rozwoju architektury systemu
- •Modernizacja systemu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w C++, znajomością MS SQL, SOLID, OOP, programowania wielowątkowego i tworzenia oprogramowania o wysokich wymaganiach wydajnościowych, z angielskim na poziomie B2.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w C++ lub z krótszym stażem niż 3 lata. Kandydaci nieposługujący się angielskim na poziomie B2 również nie będą odpowiedni.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Jakie są plany dotyczące modernizacji systemu legacy?
- ?Czy są jakieś konkretne projekty związane z rozwojem architektury?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy?
- −Nie podano konkretnych informacji o procesie rekrutacyjnym.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces modernizacji systemu legacy.
- −Nie podano wielkości zespołu.