Change Manager / Consultant
Spyrosoft
Rola skupia się na zarządzaniu zmianą w projektach IT i transformacji cyfrowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania zmianą, angażowanie interesariuszy, tworzenie materiałów komunikacyjnych i szkoleniowych oraz monitorowanie wskaźników adopcji i gotowości do zmiany. To rola konsultingowa, wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości metodyk zarządzania zmianą (np. ADKAR, Prosci). Praca zdalna, w ramach kontraktu B2B.
Brakuje: nie podano informacji o wielkości zespołu ani strukturze raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów.
Rola skupia się na zarządzaniu zmianą w projektach IT i transformacji cyfrowej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania zmianą, angażowanie interesariuszy, tworzenie materiałów komunikacyjnych i szkoleniowych oraz monitorowanie wskaźników adopcji i gotowości do zmiany. To rola konsultingowa, wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości metodyk zarządzania zmianą (np. ADKAR, Prosci). Praca zdalna, w ramach kontraktu B2B.
- ✓Widełki wynagrodzenia wyraźnie podane (24700-27800 PLN/mies. B2B)
- ✓Praca w pełni zdalna
- ✓Jasno określone wymagania i zakres obowiązków
- ✓Kontrakt B2B z wysoką stawką
- •Definiowanie i realizacja kompleksowych strategii zarządzania zmianą dla projektów IT i transformacji cyfrowej
- •Identyfikacja i mapowanie interesariuszy oraz analiza wpływu na jednostki biznesowe i regiony
- •Opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacyjnych dostosowanych do globalnej, zróżnicowanej publiczności
- •Projektowanie i dostarczanie podejść szkoleniowych oraz materiałów wspierających adopcję
- •Tworzenie materiałów takich jak komunikaty, prezentacje, FAQ, instrukcje i materiały szkoleniowe
- •Monitorowanie wskaźników gotowości, adopcji i zaangażowania, dostosowywanie podejścia w razie potrzeby
- •Ścisła współpraca z kierownikami projektów, zespołami technicznymi i kadrą kierowniczą
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z około 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianą w IT, która brała udział w przynajmniej jednym dużym projekcie transformacyjnym, zna podstawy ADKAR/Prosci i swobodnie komunikuje się po angielsku.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą w IT (mniej niż 5 lat) ani dla kandydatów szukających roli technicznej (kodowanie, architektura systemów). Nie dla osób preferujących pracę wyłącznie w metodyce Agile bez znajomości Waterfall.
- ?Czy praca dotyczy jednego konkretnego projektu, czy wielu jednocześnie?
- ?Jaka jest wielkość zespołu zarządzania zmianą i z kim będę współpracować?
- ?Jakie konkretne narzędzia są używane do zarządzania zmianą i komunikacji?
- ?Czy istnieje możliwość elastycznego czasu pracy?
- ?Jak mierzony jest sukces w zarządzaniu zmianą w tej organizacji?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe, mimo że praca jest zdalna?
- ?Jaki jest docelowy harmonogram projektu (czas trwania)?
- −Nie podano informacji o wielkości zespołu ani strukturze raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy jednego klienta, czy wielu
- −Nie podano, jakie konkretne projekty transformacyjne będą realizowane