Change Manager (Cybersecurity)
emagine
Rola dla doświadczonego specjalisty ds. zarządzania zmianą w obszarze cyberbezpieczeństwa, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie inicjatyw związanych z bezpieczeństwem, poprawę komunikacji wewnętrznej i podnoszenie świadomości w organizacji. Kandydat będzie ściśle współpracował z zespołami ds. cyberbezpieczeństwa, biznesu, HR i komunikacji wewnętrznej, aby zapewnić skuteczne wdrażanie zmian. Praca w pełni zdalna, z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnej lokalizacji biura, do którego mogą być wymagane okazjonalne wizyty., nie podano szczegółów dotyczących budżetu na kampanie komunikacyjne lub szkoleniowe..
Rola dla doświadczonego specjalisty ds. zarządzania zmianą w obszarze cyberbezpieczeństwa, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie inicjatyw związanych z bezpieczeństwem, poprawę komunikacji wewnętrznej i podnoszenie świadomości w organizacji. Kandydat będzie ściśle współpracował z zespołami ds. cyberbezpieczeństwa, biznesu, HR i komunikacji wewnętrznej, aby zapewnić skuteczne wdrażanie zmian. Praca w pełni zdalna, z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze.
- ✓Możliwość pracy w 100% zdalnej przez cały okres trwania projektu (12 miesięcy + możliwe przedłużenia).
- ✓Brak oczekiwania regularnych podróży służbowych.
- ✓Możliwość pracy nad strategią świadomości w zakresie cyberbezpieczeństwa na lata 2027-2030, co sugeruje długoterminowe planowanie.
- ✓Możliwość wpływu na strategię i programy świadomości w organizacji.
- −Okazjonalna obecność w biurze może być problemem dla osób szukających pracy w 100% zdalnej.
- !Nie podano szczegółów dotyczących lokalizacji biura, do którego mogą być wymagane okazjonalne wizyty.
- !Nie sprecyzowano, jak często mogą występować okazjonalne wizyty w biurze (podano 'up to 2-4 times per year', co jest dość szerokie).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie działań związanych z zarządzaniem zmianą dla inicjatyw cyberbezpieczeństwa i transformacji działu.
- •Mapowanie interesariuszy i ocena wpływu zmian na ludzi, procesy i narzędzia.
- •Tworzenie planów adopcji, planów komunikacji i określanie potrzeb szkoleniowych.
- •Identyfikowanie oporu i projektowanie działań angażujących dla grup objętych zmianą.
- •Budowanie i koordynowanie sieci zmian/ambasadorów.
- •Zarządzanie i ulepszanie przestrzeni SharePoint / intranetu ds. cyberbezpieczeństwa.
- •Przygotowywanie kalendarzy redakcyjnych, newsletterów, ogłoszeń, FAQ, materiałów wizualnych i kampanii.
- •Projektowanie i prowadzenie kampanii komunikacyjnych dotyczących cyberbezpieczeństwa.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum 8-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianą lub komunikacji wewnętrznej, z dobrym zrozumieniem podstaw cyberbezpieczeństwa i umiejętnością tworzenia treści. Powinna posiadać doświadczenie w zarządzaniu intranetem i potrafić mierzyć efektywność działań komunikacyjnych, z biegłą znajomością angielskiego.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianą lub komunikacji wewnętrznej. Nie jest też dla osób, które nie posiadają biegłej znajomości języka angielskiego lub nie czują się komfortowo pracując w modelu zdalnym z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecnym programem świadomości w zakresie cyberbezpieczeństwa?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące KPI i sposobu ich mierzenia?
- ?Jak wygląda proces współpracy z zespołami biznesowymi i HR w kontekście wdrażania zmian?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne narzędzia do zarządzania projektami lub komunikacji, które są preferowane lub wymagane?
- ?Jakie są główne priorytety dla tej roli w pierwszych 3-6 miesiącach?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i w jakiej formie?
- −Brak informacji o konkretnej lokalizacji biura, do którego mogą być wymagane okazjonalne wizyty.
- −Nie podano szczegółów dotyczących budżetu na kampanie komunikacyjne lub szkoleniowe.
- −Nie sprecyzowano, jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zewnętrznymi dostawcami (jeśli tacy są).
- −Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
Praca w międzynarodowym środowisku, z naciskiem na współpracę z różnymi działami w celu wdrażania zmian w obszarze cyberbezpieczeństwa.
Proces rekrutacyjny obejmuje aplikację i rozmowy. Nie podano szczegółów dotyczących liczby etapów ani ewentualnych zadań domowych.