Change Manager
Spyrosoft
Rola polega na zarządzaniu zmianą w dużych projektach transformacyjnych dla międzynarodowych klientów. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie strategii zmiany, ocenę wpływu zmian na organizację, przygotowanie do wdrożenia nowych procesów i systemów oraz komunikację z interesariuszami. Jest to rola konsultacyjna z silnym naciskiem na zarządzanie ludźmi i procesami w kontekście transformacji biznesowej i technologicznej.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu projektowego (np. liczba osób, role)., brak informacji o typowych narzędziach używanych do zarządzania projektami i zmianą (poza wymienionymi technologiami)..
Rola polega na zarządzaniu zmianą w dużych projektach transformacyjnych dla międzynarodowych klientów. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie strategii zmiany, ocenę wpływu zmian na organizację, przygotowanie do wdrożenia nowych procesów i systemów oraz komunikację z interesariuszami. Jest to rola konsultacyjna z silnym naciskiem na zarządzanie ludźmi i procesami w kontekście transformacji biznesowej i technologicznej.
- ✓Możliwość pracy nad strategicznymi inicjatywami transformacyjnymi dla międzynarodowych klientów.
- ✓Ekspozycja na kadrę zarządzającą i procesy decyzyjne na poziomie wykonawczym.
- ✓Możliwość kształtowania zmian organizacyjnych i dostarczania mierzalnych wyników biznesowych.
- ✓Budżet szkoleniowy i możliwość udziału w szkoleniach zewnętrznych, wewnętrznych oraz wymianie wiedzy technicznej wewnątrz firmy.
- ✓Elastyczne warunki pracy i międzynarodowe doświadczenie projektowe.
- −Podróże służbowe do 20% mogą być obciążające dla osób preferujących pracę w pełni zdalną, mimo że ogłoszenie określa tryb pracy jako 'remote'.
- !Rola jest określona jako 'Senior / Manager', co może sugerować różne poziomy odpowiedzialności i oczekiwań.
- !Praca na 'kilku projektach jednocześnie' może oznaczać dużą zmienność i potrzebę szybkiego przełączania kontekstu.
- !Możliwość zmiany projektu może być zarówno plusem, jak i minusem, w zależności od preferencji kandydata.
- •Projektowanie i wdrażanie strategii i roadmap zarządzania zmianą.
- •Przeprowadzanie ocen wpływu zmian na procesy biznesowe, zespoły i interesariuszy.
- •Prowadzenie ocen gotowości organizacji do zmian i definiowanie działań naprawczych.
- •Tworzenie i realizacja planów zarządzania zmianą.
- •Projektowanie strategii angażowania interesariuszy i prowadzenie warsztatów.
- •Tworzenie i dostarczanie strategii komunikacyjnych, planów i materiałów.
- •Projektowanie planów i treści szkoleń dla różnych grup interesariuszy.
- •Rozwijanie planów mitygacji ryzyka i oporu wobec zmian.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 4-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianą, który potrafi samodzielnie realizować kluczowe zadania związane z oceną wpływu, gotowością, strategią i planami zmiany, a także posiada biegłość w komunikacji i zarządzaniu interesariuszami.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną lub transformacjach, które nie posiadają biegłości w języku angielskim na poziomie C1 lub wyższym, a także osoby szukające roli czysto technicznej bez elementu zarządzania ludźmi i procesami.
- ?Jakie są typowe wielkości zespołów, z którymi współpracuje Change Manager?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych klientów i projektów?
- ?Jakie są główne wyzwania, z jakimi mierzą się klienci Spyrosoft w kontekście transformacji?
- ?Czy istnieje możliwość specjalizacji w konkretnych branżach lub typach transformacji?
- ?Jak firma wspiera rozwój zawodowy w obszarze zarządzania zmianą poza wymienionymi certyfikatami?
- ?Jak często występują podróże służbowe i jakie są ich typowe cele?
- ?Jak wygląda proces zarządzania budżetem projektowym w rolach konsultacyjnych?
- −Nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu projektowego (np. liczba osób, role).
- −Brak informacji o typowych narzędziach używanych do zarządzania projektami i zmianą (poza wymienionymi technologiami).
- −Nie sprecyzowano, jak często i w jakich okolicznościach występuje potrzeba podróży służbowych (poza informacją o 20%).
Wspierające środowisko konsultingowe, nastawione na rozwój zawodowy i współpracę.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.