Chief Technology Officer & Co-founder
Red Sky
To rola CTO i współzałożyciela startupu robotic automation, gdzie będziesz głównym budowniczym: pisząc kod, architektując platformę, prototypując MVP i budując zespół. To stanowisko hands-on, nie korporacyjne – oczekuje się, że sam(a) stworzysz technologię od zera, łącząc robotykę (ROS/ROS2, computer vision, systemy sterowania) z komercjalizacją. W miarę wzrostu firmy przejdziesz w rolę lidera technicznego i menedżera.
Brakuje: wielkość zespołu początkowego, etap rozwoju produktu (mvp, prototype, pomysł).
To rola CTO i współzałożyciela startupu robotic automation, gdzie będziesz głównym budowniczym: pisząc kod, architektując platformę, prototypując MVP i budując zespół. To stanowisko hands-on, nie korporacyjne – oczekuje się, że sam(a) stworzysz technologię od zera, łącząc robotykę (ROS/ROS2, computer vision, systemy sterowania) z komercjalizacją. W miarę wzrostu firmy przejdziesz w rolę lidera technicznego i menedżera.
- ✓Equity w startupie – realny wpływ na kierunek firmy
- ✓Wsparcie doświadczonego startup studio i grupy kapitałowej
- ✓Szybkie decyzje i środowisko o wysokim wpływie
- ✓Hands-on – możliwość budowania od zera bez legacy
- −Startup bez potwierdzonego finansowania – brak informacji o rundzie inwestycyjnej
- −Zarobki 17-25k B2B dla CTO mogą być niskie, ale equity to kompensuje – trzeba dopytać o procent udziałów
- −Brak szczegółów dotyczących equity package – nie wiadomo jaki procent i vesting
- !Nie podano wielkości zespołu początkowego
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Rola CTO w startupie – duże ryzyko, ale też potencjalnie duży upside
- •Architektowanie i budowa MVP platformy automatyzacji robotycznej (kodowanie w Pythonie/C++, integracja ROS/ROS2)
- •Definiowanie stacku technologicznego i architektury (software + hardware)
- •Prowadzenie R&D – śledzenie trendów w robotyce, AI i automatyzacji
- •Rekrutacja, prowadzenie i mentoring małego zespołu inżynierów (początkowo ~2-5 osób)
- •Tłumaczenie feedbacku klientów na wymagania techniczne i priorytety produktu
- •Ustawianie procesów developerskich: CI/CD, bezpieczeństwo danych, compliance
- •Współzarządzanie firmą z komercyjnym co-founderem – raportowanie, strategia, fundraising
- •Pisanie kodu i prototypowanie – w early days to główna czynność
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Lead engineer z ~4-5 latami doświadczenia, który ma za sobą 3 lata robotyki i 3 lata liderowania w małym zespole, potrafi samodzielnie postawić MVP i jest gotowy na ryzyko startupowe.
Nie dla osób z mniej niż 3 latami leadershipu lub robotyki, ani dla tych, którzy preferują stabilność korporacyjną, ograniczoną odpowiedzialność lub czysto menedżerską rolę bez kodowania.
- ?Jaki jest aktualny etap startupu – pomysł, prototyp, gotowy produkt?
- ?Jakie jest finansowanie – bootstrapping, seed, jaka runda?
- ?Jaki procent equity jest oferowany i jaki jest vesting schedule?
- ?Czy są już pierwsi klienci/piloci?
- ?Ile osób planujecie zatrudnić w pierwszym roku?
- ?Jaki jest oczekiwany czas zaangażowania (full-time)?
- ?Czy startup ma już jakieś IP lub prototyp?
- −Wielkość zespołu początkowego
- −Etap rozwoju produktu (MVP, prototype, pomysł)
- −Procent equity i warunki
- −Proces rekrutacyjny
- −Struktura właścicielska i kapitałowa
Szybkie tempo, duża niepewność, ale też autonomia i wpływ – startupowa kultura zorientowana na szybkie wdrażanie i pragmatyzm. Oczekuje się dużej odpowiedzialności i gotowości na zmiany.