Pomiń do treści
Logo firmy Remodevs

Chief Technology Officer (CTO)

Remodevs

Oferta w skrócie
35 97053 955PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 15+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Jako CTO w małym startupie (1-10 osób) z produktem SaaS dla branży budowlanej, będziesz łączyć strategię technologiczną z codzienną realizacją. Obejmuje to zarządzanie architekturą chmurową, bezpieczeństwem (SOC 2), zespołami inżynieryjnymi oraz infrastrukturą. Wymagana jest duża samodzielność i gotowość do pracy do 21:00 czasu lokalnego ze względu na nakładanie się stref czasowych z Nowym Jorkiem. Rola ma charakter wykonawczo-zarządczy – oczekuje się aktywnego udziału w kodzie i decyzjach technicznych.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról., nie podano, czy firma oferuje udziały/opcje na akcje..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Jako CTO w małym startupie (1-10 osób) z produktem SaaS dla branży budowlanej, będziesz łączyć strategię technologiczną z codzienną realizacją. Obejmuje to zarządzanie architekturą chmurową, bezpieczeństwem (SOC 2), zespołami inżynieryjnymi oraz infrastrukturą. Wymagana jest duża samodzielność i gotowość do pracy do 21:00 czasu lokalnego ze względu na nakładanie się stref czasowych z Nowym Jorkiem. Rola ma charakter wykonawczo-zarządczy – oczekuje się aktywnego udziału w kodzie i decyzjach technicznych.

Plusy
  • Ciekawa domena – SaaS dla budownictwa z realnym wpływem na rynek.
  • Nowoczesny stack technologiczny (React, .NET, chmura) i dojrzałe procesy bezpieczeństwa (SOC 2).
  • Możliwość realnego kształtowania strategii technologicznej firmy.
Na co uważać
  • Konieczność regularnej pracy do 21:00 czasu lokalnego może znacząco wpływać na work-life balance.
  • Mały startup (1-10 osób) oznacza ograniczone zasoby i wysokie ryzyko braku stabilności.
  • Brak informacji o udziale w kapitale firmy (equity) lub innych benefitach długoterminowych.
  • !Nie określono konkretnej liczby osób w zespole ani struktury.
  • !Brak wzmianki o budżecie na rozwój lub szkolenia.
  • !Nie podano, jak długo firma istnieje ani jaki jest poziom finansowania.
Codzienna praca
  • Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych dotyczących systemów chmurowych, integracji i modeli danych.
  • Nadzór nad zespołami inżynieryjnymi, QA i operacyjnymi w różnych krajach.
  • Zarządzanie zgodnością z normami bezpieczeństwa (SOC 2) i udział w audytach.
  • Utrzymanie i rozwijanie infrastruktury chmurowej – monitoring, disaster recovery, dostępność.
  • Ścisła współpraca z CEO, CPO i innymi liderami przy strategii firmy.
  • Prezentowanie wizji technologicznej klientom, partnerom i audytorom.
  • Doskonalenie procesów wytwarzania oprogramowania, release management i standardów jakości.
  • Reagowanie na incydenty i prowadzenie przeglądów poincydencyjnych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Minimum to osoba z co najmniej 15-letnim stażem, która sprawdziła się jako lider techniczny w SaaS, zarządzała zgodnością z normami bezpieczeństwa i jest gotowa na pracę w małym zespole z dużym zakresem obowiązków.

Raczej nie dla

Kandydaci szukający wyłącznie pracy 9-17, osoby bez doświadczenia w bezpieczeństwie i compliance, a także ci, którzy preferują czysto managerską rolę bez angażowania się w kod i architekturę.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy obecnie zespół inżynieryjny i jakie są plany rekrutacyjne?
  • ?Jaki jest obecny stan finansowania firmy – bootstrapped, seed, Series A?
  • ?Czy przewidziane są udziały/opcje dla CTO?
  • ?Jakie benefity pozapłacowe oferujecie (urlop, sprzęt, szkolenia)?
  • ?Ile procent czasu będzie przeznaczone na kodowanie vs zarządzanie?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne, przed którymi stoi firma?
  • ?Czy istnieje możliwość elastycznego ustalenia godzin pracy, aby zminimalizować nakładanie się stref?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról.
  • Nie podano, czy firma oferuje udziały/opcje na akcje.
  • Brak szczegółów dotyczących benefityów (urlop, sprzęt, budżet szkoleniowy).
  • Nie wiadomo, jak długo firma działa i jaki jest poziom dochodów (revenue stage).
Zespół

Kultura oparta na praktyczności, spokoju i odpowiedzialności. Oczekuje się budowania zaufania wśród inżynierów i zarządu, a także równoważenia bezpieczeństwa z innowacyjnością.

Wynagrodzenie vs rynekn=16 · Architektura · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta35 97053 955
Mediana: Architektura · Architecture · B2B26 94031 185

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Architecture. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty