Chief Technology Officer
Inwedo
To rola CTO w małym software house'ie (10-49 osób). Będziesz odpowiadać za strategię technologiczną firmy, mentoriwać zespół developerski, wspierać sprzedaż (presales, discovery), nadzorować kickoffy projektów i wprowadzać standardy AI. To łączona rola techniczna i managerska – będziesz podejmować decyzje architektoniczne i oceniać kod, ale głównie działać strategicznie i rozwijać zespół.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, nie określono, ile czasu zajmują obowiązki presales vs wewnętrzne.
To rola CTO w małym software house'ie (10-49 osób). Będziesz odpowiadać za strategię technologiczną firmy, mentoriwać zespół developerski, wspierać sprzedaż (presales, discovery), nadzorować kickoffy projektów i wprowadzać standardy AI. To łączona rola techniczna i managerska – będziesz podejmować decyzje architektoniczne i oceniać kod, ale głównie działać strategicznie i rozwijać zespół.
- ✓Budżet szkoleniowy 3500 zł rocznie
- ✓Możliwość budowania marki osobistej (publikacje, konferencje)
- ✓Elastyczna platforma benefitowa
- ✓100% zdalnie lub hybrydowo – duża elastyczność
- ✓Praca w software house z 10-letnim doświadczeniem – stabilność
- −Brak informacji o wielkości zespołu podlegającego – może to być bardzo operacyjna rola
- −Zakres obowiązków bardzo szeroki (sprzedaż, mentoring, architektura, AI) – ryzyko przeciążenia
- !Brak precyzyjnego opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymagania dotyczące AI są dość ogólne – warto doprecyzować konkretne narzędzia
- !Firma ma 10-49 osób – rola CTO może być bardzo operacyjna
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Definiowanie roadmapy technologicznej firmy i dobór narzędzi
- •Doradzanie zespołowi przy wyborze architektury i technologii w projektach
- •Prowadzenie mentoringu, warsztatów i oceny jakości kodu
- •Udział w rozmowach presales i discovery z klientami
- •Nadzór nad kickoffami nowych projektów – architektura, standardy, AI
- •Tworzenie materiałów edukacyjnych i organizowanie warsztatów o AI
- •Monitorowanie trendów technologicznych i testowanie nowych narzędzi, w tym AI-assisted coding
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 8-letnim doświadczeniem w .NET/Azure/AWS/Angular, która pełniła rolę tech leada lub architekta i chce przejść na strategiczne stanowisko CTO w małej firmie.
Nie dla juniorów ani midów – wymagane min. 8 lat doświadczenia. Nie dla osób, które chcą tylko kodować – to rola strategiczna z dużą ilością kontaktu z klientami i mentoringu.
- ?Ile osób liczy zespół developerski? Czy są team leadowie?
- ?Jaki jest podział obowiązków między CTO a tech leadami?
- ?Czy oczekuje się, że CTO będzie pisał kod produkcyjny?
- ?Jakie narzędzia AI są obecnie używane w firmie?
- ?Jaki jest planowany rozwój technologiczny firmy na najbliższe 2 lata?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w firmie? Czy są regularne spotkania z zarządem?
- ?Czy CTO będzie miał budżet na wdrażanie nowych technologii?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie określono, ile czasu zajmują obowiązki presales vs wewnętrzne
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy CTO będzie miał budżet na wdrażanie nowych technologii
Firma promuje kulturę ciągłego rozwoju, AI i płaską strukturę. Praca zdalna z elastycznością. Duży nacisk na mentoring i edukację.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →