Pomiń do treści
Logo firmy Sii

Cloud Data Engineer (f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaBiałystok
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola Cloud Data Engineera w Sii to budowa skalowalnych platform danych (Data Lake/Data Platform) w chmurze Azure lub AWS. Na co dzień projektujesz i rozwijasz pipeline'y ETL/ETL, modelujesz dane analityczne, optymalizujesz procesy przetwarzania i współpracujesz z zespołami BI i Data Science. Jako senior będziesz również mentoringować młodszych członków zespołu i dbać o dokumentację techniczną. To typowa rola inżyniera danych w modelu outsourcingowym – pracujesz dla różnych klientów nad projektami przetwarzania dużych wolumenów danych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano konkretnych klientów ani branży.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Azure/AWSApache KafkaETL/ELTSnowflakeApache AirflowSQLPythonApache Spark
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Cloud Data Engineera w Sii to budowa skalowalnych platform danych (Data Lake/Data Platform) w chmurze Azure lub AWS. Na co dzień projektujesz i rozwijasz pipeline'y ETL/ETL, modelujesz dane analityczne, optymalizujesz procesy przetwarzania i współpracujesz z zespołami BI i Data Science. Jako senior będziesz również mentoringować młodszych członków zespołu i dbać o dokumentację techniczną. To typowa rola inżyniera danych w modelu outsourcingowym – pracujesz dla różnych klientów nad projektami przetwarzania dużych wolumenów danych.

Plusy
  • Stabilna firma (od 2006, brak długów, wysoki przychód)
  • Program dzielenia się zyskiem
  • Budżet na rozwój (1 mln PLN rocznie na pomysły pracowników)
  • Szerokie możliwości szkoleniowe (meetupy, webinary, blog technologiczny)
  • Tytuł Great Place to Work od 2015
Na co uważać
  • Brak konkretnych informacji o projekcie lub kliencie – typowe dla outsourcingu, ale warto dopytać
  • !Model outsourcingowy – projekty mogą się zmieniać, nie ma wpływu na wybór klienta
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Wymóg przebywania w Polsce mimo pracy zdalnej – może oznaczać okazjonalne spotkania
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie architektury Data Lake/Data Warehouse w chmurze (Azure lub AWS)
  • Tworzenie i utrzymanie pipeline'ów ETL/ETL za pomocą Apache Airflow, Azure Data Factory lub AWS Glue
  • Implementacja przetwarzania danych w trybie batch i near real-time z użyciem Apache Spark/PySpark
  • Modelowanie danych i przygotowywanie struktur dla potrzeb analitycznych i biznesowych
  • Monitorowanie wydajności i optymalizacja pipeline'ów danych
  • Współpraca z analitykami danych i data scientistami przy udostępnianiu danych
  • Code review i dzielenie się wiedzą z juniorami w zespole
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier danych z około 4-letnim stażem, który samodzielnie projektował pipeline'y w chmurze (Azure lub AWS) i ma solidne podstawy w SQL/Python. Brak doświadczenia w migracji danych nie jest blokujący.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 4 lat doświadczenia ani osoby szukające pracy w startupie/na zielonym polu. Rola nie jest też dla kogoś, kto woli unikać cloudowych platform i pracy w modelu outsourcingowym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy projekt jest długoterminowy? Jaki jest stosunek pracy przy jednym kliencie?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu data engineering w tym projekcie?
  • ?Czy wymagane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia chmurowe są używane w projekcie (np. Databricks, Synapse)?
  • ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po pewnym czasie?
  • ?Jak wygląda ścieżka awansu w centrum kompetencyjnym Data & Analytics?
  • ?Czy benefity takie jak budżet szkoleniowy są dostępne od początku?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie podano konkretnych klientów ani branży
  • Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej czy hybrydowo
  • Brak informacji o budżecie na szkolenia/konferencje
Zespół

Kultura oparta na dzieleniu się wiedzą i mentoringu, z naciskiem na rozwój (meetupy, blog, szkolenia). Firma chwali się dobrą atmosferą i stabilnością, ale konkretny projekt może różnić się dynamiką.

🔗Podobne oferty